。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益 争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除 ...
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分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背其保密义务 行为与损害事实之间存在因果关系；以及行为人主观上有过错。只要行为人实施了侵犯他人商业秘密的行为，即应对他给权利人造成的损失进行赔偿，或根据案件的不同情况， ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 D。劳动合同法并未规定对承担保密义务的劳动者须支付保密费。此外，在保密协议的签署过程中，须掌握商业秘密的特性。对于商业秘密的界定须注意相应的 ...
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同意，在不损坏甲方利益的情况下，甲方可不予追究乙方的责任。 三、保密条款 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 同第三方的业务往来中，切实维护甲方的利益。 五、争议解决方式 甲乙双方因本协议履行发生争议的，双方应友好协商解决，未能解决的，同意提交劳动合同争议受理机构 ...
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条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定 支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同 ...
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双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露 ，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的 ...
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是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止／解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》 事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同 ...
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），而发明活动将无效率地偏向那些能够得到保密的发明。 2．有专利可供选择，则促进生产上的效率，因为商业秘密发生外泄的风险较大，因此，如果没有专利 ，互联网技术的进步，不仅降低了公司的营运成本，同时也降低了市场中的搜寻信息协议决策监督及执行等交易成本，使市场的运作更有效率，但是如果专利权将为网络世界带来 ...
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借口，拒绝支付剩余团款。 二、核心员工跳槽或者辞职的解决办法。 对于掌握旅行社商业秘密的重要岗位的员工，旅行社应当与其签订完善的期限较长的《劳动合同》。 ，导致旅行社处在被动的位置。最好的办法是，旅行社制订专门的《保密协议》，对哪些属于是商业秘密、严格禁止的泄密行为、泄密行为发生后的损失计算方式做出 ...
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的发表权和科学技术的发现权都是同类属性的权利。在这个意义上，版权、商业秘密权是基本的民事权利。 知识资产的私人性是通过保密性来实现的，知识资产一旦 制。知识产权法赋予权利人控制披露的基本权利，可以与他人签定保密协议，也可以进行竞业限制，还可以采取其他保密措施。也就是以法律允许的控制方式，代替家族控制、 ...
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