有关工作人员或职能人员获悉并不必然导致商业秘密丧失其秘密性,只要该职员的获悉是因业务的需要,并且按照企业的规章制度或劳动合同该职员负有明示的或默示的 上的关系显然是无法由反不正当竞争法来解决的,所以在劳动法上增添了对于商业秘密的专门保护。 2.3我国学者的主要观点 目前就我国情况来看,理论界对商业秘密 ...
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,避免使用由对方“负责解决”“负责协调”等含义模糊的表述,否则法院将无法认定保证合同成立。9. 注意保证性质为了业务需要向他人提供保证担保的,无论是债权人还是保证人 ,还是法定代表人、负责人、经办人变更,都不能成为不履行合同的理由,这也是维系企业商业信誉的重要保证。14.市场变化,解约须慎重经济形势的 ...
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报酬。 2 《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《劳动 ...
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以选择权,主要源于最大化破产财产价值和恢复债务人的偿债能力的考量3。同时为了保护合同相对人和其他债权人利益,限制管理人过大的权力,美国又在《破产法典》第 履行造成财产总的价值量减少。从法律效果上看,沉重负担检验对管理人解除合同作出了严格的约束。商业判断检验是两大法系主要国家进行审判的最重要标准。它以 ...
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指令性任务的,有关民事主体之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。 依照法律、行政法规的规定负有发出要约义务的当事人,应当及时发出合理的要约 五百零一条【当事人保密义务】当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当 ...
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从公开渠道不能获得的B.乙社的欧洲客户资料是否有合法来源C.甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”D.乙社在聘用李某时是否明知或应知其 有业务关系的单位和个人、权利人的职工违反合同约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款 ...
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注意《劳动合同法》第23条的规定,即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者, 关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的规定》第18条的规定,侵害商业秘密的案件一般由侵权行为地或者被告所在地的中级人民法院管辖,经最高人民法院批准的 ...
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公司不办理相关手续的,受让人可以公司为被告提起确权诉讼,不得向转让人主张撤销合同。 《上海市高级人民法院民二庭关于审理涉及有限责任公司股东优先购买权案件若干 中小股东,与作为职业人士的董事、高级管理人员相比,一般股权投资者显然缺乏商业经验和法律知识)作出意志选择。[44]特拉华州公司限制股权转让的权力 ...
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的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。”根据上述规定,商业特许经营具有如下三项基本特征:1、特许人许可被特许人使用其拥有的经营资源 人可以在合同中约定受许人的最低销售额;3、在商品经销商业模式中,供应商也可能在合同中约定的商业区域进行限定,这一点与特许经营的区域划分非常相似,但从 ...
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信息才是秘密信息。保密措施包括规章制度、保密合同、物理上的措施等等。(四)、侵犯商业秘密罪的客观方面侵犯商业秘密罪的客观方面是指行为人实施了侵犯 检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的有关规定,给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的,属于“给权利人造成重大损失”,以 ...
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