用人单位负有向该特定劳动者经济补偿的义务。竞业禁止合同中应载明的条款：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式5、离职前不得抢夺原 ...
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五条、第十六条规定的情形，由该单位根据《条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定给予一次性赔偿。 三、在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的 职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。 十五、在职的工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《条例》第三十条、第三十二 ...
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《条例》调整的范围。九、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工和退养人员，自行到另一用人单位工作形成事实劳动关系，在另一用人单位受到事故伤害或者患 薪期内因工伤导致死亡的”，应是职工发生工伤时的停工留薪期内因工伤导致死亡。在职的工伤职工在工伤复发后的停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属应当享受《 ...
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发生变化的职工，其经济补偿金按下列标准执行：1986年9月30日前参加工作的在职职工，可由企业选择下面补偿方式中的一种：1结合职工的工作年限，以 与员工重新签订劳动合同。与此同时，对需要安置的离退休、内退、工作致残人员、遗属遗孀及其他需要安置的人员依法进行安置。 2、股东认缴股款或者出资 根据改制方案 ...
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购买企业国有净资产的方式改制设立红岩公司。在改制过程中，墨水厂将企业资产一次性量化给在职职工个人，量化总额为300万元，其中积累股（C股）195万元，岗位股（D 7元的退股款。周荣庆离职后，红岩公司将包括其在内的离厂人员退回及其他人员减持的股份按改制时的方式转配给了其他职工。2002年后，红岩公司自行 ...
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。2009年由于经济危机影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝支付相应的经济补偿金。小王起诉后，公司拒绝承认和 工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的同事提供证言是很多劳动者在诉讼过程中可能想到的举证方式 ...
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大学生除外。根据规定，非本市户籍人口因就学迁入学校集体户口的，不能作为本市户籍人员购房。毕业后，取得本市户籍，或未取得本市户籍、但在本市连续5年以上 不限购不会影响限购政策落地。 集体户口算京籍利于吸引高端人才 在职集体户口人员属于本市户籍，只要符合本市户籍购房条件就可以买房。据我爱我家市场研究院 ...
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及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存。 第四条 住房公积金的缴存比例，可以在国家规定的最低缴存比例 在职职工，可以缴存补充住房公积金。 补充住房公积金的缴存、提取和使用办法，由市公积金管委会拟订，报市人民政府批准。 第二十二条 城镇个体工商户及其雇用人员 ...
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克拉荷马州也持限制的立场，规定接近于特拉华州。 一些州认定在任董事被授予没有限制的查阅权，董事在职当然被授予其他董事所享有的权利。Machen v.MachenMayer ElectricalManufacturing Co.[237 Pa.212，85 A.100（1912）]案中，法院认为，公司 ...
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违反竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。 4、劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。 在劳动关系存 信息。分析如下： 1、不为公众所知悉是指有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。 2、能为权利人带来经济利益、具有实用性是指有关信息具有 ...
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