级。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金以重庆市 笔者建议重庆市人力资源和社会保障局对于此条款作出相应的解释，以保障那些到了年龄却无法退休的广大工伤职工、特别是农民工工伤者的合法权益。这样，以体现 ...
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当然，非典对国民经济所产生的负面影响会达到什么程度，目前尚未明朗。劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣说，受SARS疫情影响，中国的失业人数超过800 犯罪有个人品质问题，但必须注意到犯罪现象背后的非个人因素，尤其是农民合法权益被严重侵犯，如：用人单位或老板收取或变相收取押金，扣押身份证或暂住证； ...
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其他适当的办法，不论采取那种办法，都应该做到既调动最大多数社员的劳动积极性，又保证烈士家属、军人家属、职工家属和劳动力少、人口多的农户能够吃到一般标准的口粮。 。该市还同时颁布了个配套文件：《农村土地退出与利用办法（试行）》、《社会保障实施办法（试行）》、《农村居民转户实施办法（试行）》。该市设计了 ...
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又属工亡，同时还应享受工亡保险待遇，两者并不矛盾。这是我国保护劳动者合法权益的体现，况且也不违背目前的法律规定和立法精神，原告方的请求应得到法院的 文件规定。2007年11月27日湖南省劳动和社会保障厅湘劳社政字〔2007〕17号关于工伤保险待遇有关问题的通知中明确职工工伤涉及人身伤害赔偿时，职工仍 ...
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的政策是解决不好系统性社会问题的。我们来具体分析下一年育儿假期。 一、一年育儿假期是倡导性政策。这项政策首先不具有强制性，是经由女职工向用人单位提出 切切实实替女性着想，解决了她们的后顾之忧，女性不必再做艰难选择，女性权益有保障，找到家和事业和社会的平衡点，才能真正打消女性顾虑，达到鼓励生育的目的。 ...
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单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力 专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； （四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的； （五）划分责任田、口粮田等，以及批准 ...
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行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。” 如目前社会热点问题，企业用饭票、产品来抵扣工资，虽我国法律不提倡，但如果企业与 合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；企业确需裁员的， ...
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个人权益也不能作为承诺的对象考虑到个人承担的社会责任，社会共同体禁止个人放弃自己的某些权益，禁止权利享有者自我毁灭。[14]德国刑法学一般认为，承诺只能涉及个人 排除了某乙的行为成立强奸罪的可能。 前引案例中，被告人孙红喜酒后闯入女职工宿舍，又在意识到被害人错把其当作男朋友时利用被害人的错误认识，骗取 ...
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个人权益也不能作为承诺的对象考虑到个人承担的社会责任，社会共同体禁止个人放弃自己的某些权益，禁止权利享有者自我毁灭。[14]德国刑法学一般认为，承诺只能涉及个人 排除了某乙的行为成立强奸罪的可能。 前引案例中，被告人孙红喜酒后闯入女职工宿舍，又在意识到被害人错把其当作男朋友时利用被害人的错误认识，骗取 ...
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的；以合法形式掩盖非法目的的；损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。[27]比如，在合同中规定有女职工一结婚即被辞退字样的条款时，该 规定而无效。因为，我国《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《 ...
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