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赔偿金制度设立的初衷似乎是将适用加额赔偿规则的权力赋予劳动行政部门,意图使劳动者通过行政救济机制解决纠纷,殊不知此种行政救济机制表面上看对劳动者的保护力度 赔偿金制度确立后,其他法律法规相关条款是否继续适用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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也发现股票期权的争议也越来越多,特别是解除劳动关系后期权的处理,以及引起的纠纷如何解决呢?是否属于劳动仲裁的受理范围?为了解答这个问题,我们有必要 失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同,以及员工自愿离职等情形,员工不应享受期权的权益。但是如果不是员工 ...
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具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种:一是给付的请求,即请求人民法院认定原告的请求权,责令 原有的劳动法律关系,如改变劳动合同的内容,解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据,包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等,还包括劳动 ...
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刑事裁判对民事诉讼具有预决力,先刑后民可以避免重复举证和查证事实,避免重复劳动。 3.避免刑民裁判矛盾冲突。在现代诉讼程序刑民分离的背景下,刑事和 刑后民的各种司法困境,充分保障受害人的实体权利和诉讼权利,使民事合同纠纷及刑事诈骗案件都得以妥当解决,实现刑民裁判的有机统一。确立刑民并行的原则,其意义 ...
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刑事裁判对民事诉讼具有预决力,先刑后民可以避免重复举证和查证事实,避免重复劳动。 3.避免刑民裁判矛盾冲突。在现代诉讼程序刑民分离的背景下,刑事和 刑后民的各种司法困境,充分保障受害人的实体权利和诉讼权利,使民事合同纠纷及刑事诈骗案件都得以妥当解决,实现刑民裁判的有机统一。确立刑民并行的原则,其意义 ...
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刑事裁判对民事诉讼具有预决力,先刑后民可以避免重复举证和查证事实,避免重复劳动。 3.避免刑民裁判矛盾冲突。在现代诉讼程序刑民分离的背景下,刑事和 刑后民的各种司法困境,充分保障受害人的实体权利和诉讼权利,使民事合同纠纷及刑事诈骗案件都得以妥当解决,实现刑民裁判的有机统一。确立刑民并行的原则,其意义 ...
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机构的行为存在过错,则依法解决这些纠纷的难度并不大。实践中较为突出的问题是采血、输血行为无过错的情况下如何适用法律处理纠纷。这主要反映在输血 与死亡患者近亲属代理关系的法定证明材料;(5)申请人为保险机构的,应当提供保险合同复印件,承办人员的有效身份证明,患者本人或者其代理人同意的法定证明材料;患者 ...
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同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工期限未满,擅自跳槽,带走企业技术秘密,侵犯企业利益的, 或合同履行地人民法院提起诉讼。 4)协商解决 技术秘密纠纷属于民事纠纷,企业单位的技术秘密受到侵害时可以与侵权人进行协商,要求其停止侵权并做适当赔偿,以 ...
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不符合法律公平、公正与公信的基本原则。真正的良法、善法应能有效地解决社会矛盾和相关问题,平衡不同阶层和利益主体之间的关系,而不是引发新的社会 因此,无固定期限劳动合同其实并不能保障劳动者的稳定就业权利,甚至会限制劳动者在职期间的应得利益,其逐年可能变化的具体权利义务、劳动报酬、劳动标准等如何认定?客观 ...
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无法成为让绝大多数的家政工人知晓权利,明白义务的有效法律文件。尽管立法者对劳动合同寄予了太多的期望,但是家政工人的现实却往往令法律的期待化为泡影。 培训需要政府部门加强监管,特别是中央政府在拿出大笔资金后,如何保证家政工人的培训到位是一个需要着重解决的问题。 有学者的调查表明,导致家政服务员收入低下的 ...
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