享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有 薪酬制度； （6）绩效考核制度 （7）福利制度； （8）奖惩制度； （9）培训制度 （10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度 ...
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不健全，市场经济固有的各种弊病开始产生，受利益驱动，引发的各种纠纷层出不穷，如安全生产问题、产品质量纠纷、消费者权益纠纷等。 第四，近年来，我国不同阶层收入 等机构，他们在法律允许的范围内提供专业服务，收取费用，并独立承担民事责任。 在不断探索并总结经验的基础上，适时地就非诉讼纠纷解决机制的运作进行 ...
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的证据。 (3)明确区分招聘条件与录用条件； (4)明确考核标准：如将岗位职责等作为录用条件，完善考核制度，量化操作。 3、主动告知，保留相关证据； ( 职登记表中申明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬及其他相关情况，要求劳动者签字，并对入职登记表进行妥善 ...
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在现代市场经济中，企业是一个通过一系列要素合约而将各种稀缺性资源组合在一起进行生产经营的经济单位，企业的目标不应该仅仅局限于股东利益的最大化，而应该 大学出版社2000年版，第24页。 [26] 这里提到的经济责任制是指经济法主体责任制度，指在公有制主导的经营中，企事业机关单位及其内部机构、成员因角色 ...
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导致贪污贿赂之风盛行。贪污贿赂问题日趋严重，不仅破坏官民关系，而且威胁国家安全。[3]在这种形势下，当时的俄罗斯联邦立法机关于1992年拟定并通过了第一部 所签订的劳动合同作出了限制性规定。 （五）强化并完善对贪污贿赂行为的责任追究制度 《俄罗斯联邦反贪污贿赂法》第13条和第14条规定了对贪污贿赂行为 ...
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今后仍然需要改革。 问责制作为一项法律制度，其问责范围包括不履行法定职责和不正确履行法定职责。不仅包括经济领域的重大安全事故，还包括决策失误、执行不力、用人 其目的是为让每个工作职位都有合适的人员，有明确的职权、责任和利益，并通过切实可行的考核和评估，以赏功罚过，奖优罚劣。这是现代行政机关追求专业分工 ...
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规则、法院职权调查规则等。如美国针对公益诉讼的特殊性便设计了特殊的举证责任分配制度，如在环境公害案件中，提出原告只需提供表面证据（或称为初步证据） 。 4、消费者权益严重受损事件不断发生。这主要表现为经营者采用欺诈等手段，生产销售伪劣产品，坑蒙消费者，轻者导致消费者的经济损失，重者导致消费者的身体健康 ...
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、仲裁庭制度，必须做好以下几方面工作： 第一，确定仲裁员资格，扩大仲裁员队伍 如果仲裁员仍从仲裁委员会及其办事机构中选拔或者从劳动部其它部门选拔、考核、任命， 和苗头事先采取预防对策，控制和减少劳动争议，防止矛盾激化，以维护企业正常生产、工作秩序为目的的活动的总称。事前防止劳动争议发生，在劳动争议发生 ...
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、仲裁庭制度，必须做好以下几方面工作： 第一，确定仲裁员资格，扩大仲裁员队伍 如果仲裁员仍从仲裁委员会及其办事机构中选拔或者从劳动部其它部门选拔、考核、任命， 和苗头事先采取预防对策，控制和减少劳动争议，防止矛盾激化，以维护企业正常生产、工作秩序为目的的活动的总称。事前防止劳动争议发生，在劳动争议发生 ...
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在现代市场经济中，企业是一个通过一系列要素合约而将各种稀缺性资源组合在一起进行生产经营的经济单位，企业的目标不应该仅仅局限于股东利益的最大化，而应该是 大学出版社2000年版，第24页。[26]这里提到的经济责任制是指“经济法主体责任制度，指在公有制主导的经营中，企事业机关单位及其内部机构、成员因角色 ...
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