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具有保险利益的,合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围,增加用人单位与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定,人身保险合同的投保人仅以下 ,本条修改涉及三个方面:一:明确故意或者因重大过失未履行该义务所造成的后果法律。二:保险人仅无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任, ...
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如果仅仅将恶意欠薪这一事关社会用工制度、薪酬制度、劳动者与用人单位之间的阶层歧视等各类敏感且重大的社会问题,通过刑法定罪量刑固然可以将欠薪者投入监牢, 的用人单位告上了法庭,即或其最终取得了用人单位支付的所欠薪酬,但同时也会造成其经济和精力上的巨大损失。因此,劳动者是否愿意或者积极主动通过司法定罪的 ...
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如果仅仅将恶意欠薪这一事关社会用工制度、薪酬制度、劳动者与用人单位之间的阶层歧视等各类敏感且重大的社会问题,通过刑法定罪量刑固然可以将欠薪者投入监牢, 的用人单位告上了法庭,即或其最终取得了用人单位支付的所欠薪酬,但同时也会造成其经济和精力上的巨大损失。因此,劳动者是否愿意或者积极主动通过司法定罪的 ...
//www.110.com/ziliao/article-307912.html -了解详情
具有保险利益的,合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围,增加用人单位与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定,人身保险合同的投保人仅以下 ,本条修改涉及三个方面:一:明确故意或者因重大过失未履行该义务所造成的后果法律。二:保险人仅无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-155235.html -了解详情
具有保险利益的,合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围,增加用人单位与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定,人身保险合同的投保人仅以下 ,本条修改涉及三个方面:一:明确故意或者因重大过失未履行该义务所造成的后果法律。二:保险人仅无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任, ...
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免除这一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者,不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费,否则会在患病、工伤、老迈时无法享受相关 清算组因故意或重大过失没有通知职工,造成职工损失的,仍然需要承担赔偿责任。所以,用人单位不要存在侥幸心理,以为只要将企业注销了,就可以不用再劳动者承担任何 ...
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具有局限性。国家建立安置补助费制度的初衷乃是以补贴的方式鼓励农村集体经济组织和其他用人单位为被征地农民提供就业机会。但实际上,我国农村几乎没有集体经济组织,而只有 ,应通过诉讼的方式予以实现。另外,如果行政机关的背信行为造成了农地物权人的利益损失,还应当向其承担赔偿责任。 五、结语 为了发展农业,维护 ...
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不争的事实。 在此种隶属关系中,上位者显然能够支配下位者的行为或者造成重大影响。例如,欠缺完全行为能力的未成年人和精神病人要服从监护人的管理和 单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一,从而在法律层面上强化了用人单位劳动者的控制力。 [75]详见尹飞:《论义务帮工责任的独立地位》,《 ...
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责任(《侵权责任法》第67条)。(2)改《劳动合同法》劳务派遣单位用人单位使用人承担的连带责任为补充责任(《侵权责任法》第34条);改 》第173条的规定,会计师制作、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,给他人造成损失的,应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任。而按照《公司法》第208条 ...
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损失。适用顺序是,被侵权人受到的损失—无法确定的—侵权人所获得利益—还是无法确定的—协商—协商不成起诉的—法院确定。这里也存在着这样一个问题,如某甲 ,同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者侵权行为有无故意或者 ...
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