之后，如何另行安排工作。如果被派遣劳动者不能胜任工作，还要经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作才能退回，那么劳务派遣对用工单位的意义又何在？ 我们认为 单位和用工单位意思自治的角度出来，也应当允许劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中对病假工资的支付做出约定。 被派遣劳动者患病或非因公负伤，用工单位 ...
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面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生提出 大学毕业生，尤其应该把二次就业的女大学生包括进来。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系 ...
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，如就一般作品（不包括计算机软件）和商标等的创作和许可、转让等达成的协议，虽属于知识产权合同，但不是技术合同。 原技术合同法及其实施条例没有对技术 业务有关，但并不要求必须是与单位业务有关的技术内容。至于在本单位内非本职岗位完成的技术成果，关键要看是否属于完成单位交付任务或者主要利用本单位物质技术条件 ...
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不断地进行整合、沟通、交流的管理过程，我们的组织、领导和我们的员工之间以协议的形式，形成共同合作的工作价值链，发挥好绩效目标的导向作用②。 有的专家则 。而《暂行规定》则无此内容，笼统地规定“检察官考核标准以检察官的职务（岗位）规范和工作任务为依据”。如前所述，失去了绩效目标的内容，检察官的职务（岗位 ...
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的劳动效益专门化的种种例子。在索林根的冶金工业中，原来存在着生产合作社协议的劳动效益专门化，只是到了后来才具有领主的[经销]性质。对于情况a）， 制度”，特别是通过“工厂委员会”，已变得非常时髦。任何让劳动者对赢利企业的劳动岗位的占有，反过来同样地，让所有者对使用劳动者（“不自由人”）的占有，都意味着 ...
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固定的一般雇员而言，公司高管在这些方面都拥有较大的自主决定权，这是由岗位层级和工作性质决定的。对于以纯粹劳动力为对价领取报酬的雇员来说，工作时间或许 后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
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一定的费用，大大侵害了实习生的合法权益。二是实习协议的缺失和不完备，有些实习协议只是对合作时间、岗位和待遇作出大致的约定，对实习的具体工作内容 提高社会知名度。同时强化政府的监督管理职责，督促学校、学生与实习单位签订实习协议，进一步规范就业市场，为大学生的实习营造良好的市场环境。 (三)加强校企合作， ...
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应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即 ...
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关注资本市场的“牛市”与“熊市”，不用担心今天股票是涨还是跌，只要一心一意提高本岗位的业绩就行。股权激励并非只是用于上市企业，在非上市公司照样可以遍地开花，硕果累累 掉这个问题的。通常我们会建议老板设置有限合伙企业作为员工持股平台，利用合伙协议约定好控制人。这样安排之后，所有股权的变动都是在持股平台上 ...
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，表示其愿意就自己的不当行为承担一切法律责任。服饰公司以陈某违反保密协议义务为由请求法院判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国 人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单 ...
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