财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用 行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持这 中出现的因经济上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题，存续企业首先应对职工进行转岗培训，并进行内部调整，不得将职工解雇。在未安置好内部 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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工作岗位所必须的培训。⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。⑥用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（2）约定义务。即通过派遣协议约定 用人单位和劳动者，具备劳动争议当事人资格。用工单位与被派遣劳动者只有基于劳动派遣协议履行而形成事实上的使用和被使用关系，两者之间并非用人单位和劳动者，不具备 ...
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的地位，但是根据《保险法》第136条规定，保险公司又负有对保险代理人有培训和管理的责任，以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。 由此产生了一个问题 的保险营销员。这些保险营销员虽然取得了保险代理人的资格，与保险公司签订了代理协议，但是他们还不具备法律和行政法规要求符合法定的个人保险代理人的全部条件 ...
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变化的社会和审判形势，完善学习和工作培训机制，集中学习与自学相结合，定期与不定期相结合，开展岗位竞赛、法律文书评比、岗位炼兵活动，提升干警的业务能力 同是法庭在巡回办案时及时了解各乡镇存在的民事纠纷基本情况，在审理涉及人民调解协议的民事案件时，积极主动向基层调解组织了解情况，听取他们的意见。加强与行政 ...
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有力地推动法官队伍职业化建设的进程。同时，司法分工的科学化还将有助于实现人民法院不同岗位人员的分类管理，构建符合审判规律的法院管理体制。第四，法官助理还将 尊重当事人在程序上的自愿和实体上的自愿。调解既然是当事人双方自愿达成的协议，第三者作用的大小实际上是可以判断的。首先，调解的程序发动应当是当事人的 ...
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五年的职工可以退出岗位休养。甲公司参照安置规定，制定暂行办法，经职工申请，与距退休年龄超过五年以上的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此，从法律 的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用 ...
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全家。 随着时代的变迁发展，帮教工作不再是单纯的说服教育，而要与安置岗位、关心生活、排忧解难结合起来，虹口车辆服务社的领导采取“内紧外松，助人自助 等街道签订了“两劳”释放人员矫正帮教就业基地的协议，为“两劳”释放人员就业搭建平台，按照工作需要和生活困难程度及培训成绩分批给予安置，当服务社的领导将一份 ...
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