，不产生雇主对雇员的赔偿责任。即使在完成受雇工作中遭受损害，但若不是因工伤事故受害，亦不产生雇主对雇员的赔偿责任。雇员因受雇工作而受害的情形有两 （6）上下班必要时间内，在按正常线路往返途中发生非本人主要责任的交通事故，并由交警部门提供事故处理结论证明的；（7）在因公外出或工作调动时发生意外伤害或暴病 ...
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条例）过程中，我们看到与《办法）有所不同的是条例）第17条规定增加了有关当事人申请工伤行政认定时效方面的规定，即“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理”。因此，在（条例》施行前的执法和司法过程中我们一般对劳动者申请工伤 ...
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法律法规不健全，难以有效的维护其合法权益。 劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第61条第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害，可 承担责任的实习风险。”[18]在保险公司在其承担责任的限额范围内对实习生的伤害事故承担责任，不足的部分，根据过错责任原则由实习单位、学校或实习生承担或者是 ...
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机制来分散医疗风险的可能性。如果盲目加大医疗机构的损害赔偿责任，可能会挫伤医生工伤积极性，阻遏医疗技术进步和创新，不利于整个社会医疗技术服务水平的提高。所以， 法第五条规定：“其他法律对侵权责任另有规定的，依照其规定”。而《医疗事故处理条例》属于行政法规，并不是法律，所以其规定的范围和标准不再适用。3 ...
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在地方人民政府的工伤改革规定范围内的，按地方政府的规定执行。７８．劳动者患职业病按照１９８７年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》 。７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按 ...
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在地方人民政府的工伤改革规定范围内的，按地方政府的规定执行。 ７８．劳动者患职业病按照１９８７年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》 ７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按 ...
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或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年 1倍。 第六条 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 第七条 本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度 ...
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机制来分散医疗风险的可能性。如果盲目加大医疗机构的损害赔偿责任，可能会挫伤医生工伤积极性，阻遏医疗技术进步和创新，不利于整个社会医疗技术服务水平的提高。所以， 法第五条规定：“其他法律对侵权责任另有规定的，依照其规定”。而《医疗事故处理条例》属于行政法规，并不是法律，所以其规定的范围和标准不再适用。3 ...
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（甚至是重大过失），亦不能过失相抵。工伤保险补偿主要考虑的是事故处理而非过错追究。[⑥]承担工伤保险赔偿责任的工伤保险基金不可以向有过错的劳动者主张扣减， 一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难，救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系 ...
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号) (以下简称楚芮案)；(5)佛山市南海平洲夏西宏发编织厂与张平容工伤事故损害赔偿纠纷上诉案( (2007)佛中法民一终字第642号) (以下简称张平 赔偿的功能取向并不一致。[37]但要实现社会保险的这些功能，须通过分摊风险的办法来填补社会成员的损失。因此，补偿是实现社会保险功能的前提，理应被作为 ...
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