和保护用人单位的用工自主权，允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬。其次，为防止用人单位对此权利的滥用，讲证明责任推给了企业 很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定，对减少劳动报酬的，用人单位负举证责任。因此， ...
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意识，抓好管理服务等强化“三个意识”方面就新形势下如何做好“零就业家庭”职业指导问题进行了论述。 一、强化服务意识，克服四种偏见 为配合我县的“零就业家庭” 就业的信心。有些则推荐参加适合他们的再就业培训班，学得一技之长尽快走上工作岗位。目前，垦利县共有7乡镇和1个社区都成立了劳动保障服务所，设专人 ...
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在社会各界心目中的地位的分析，我们不难发现我国在法官选任制度方面尚存在很多问题：一、法官缺乏独立性按照我国《宪法》、《人民法院组织法》以及三大诉讼法的规定 实践这个中心展开。各高级法院根据科学水平的发展状况和法院的工作任务，不断地修改各种工作岗位的要求，编制培训计划，组织实施。法院业大既是培训机构又是 ...
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问题和干部管理政策问题，涉及法院工作人员的切身利益，关系重大，所以要慎重稳妥地把法院因试行法官助理制度而产生的人事变动限定在岗位调动的范围内， 人事制度改革上应该实行双轨制，即实行“老人老办法和试行新政策相结合”[6]的工作原则。“老人老办法”是指在人民法院现有人员中开展法官助理试点，重点以运行“法官 ...
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加快推进股份制改革进程而放纵了有关责任人。 关于股份制改造过程中商业银行的富裕人员问题，要制定切实可行的富余人员安置方案，坚持以人为本，体现人性化关怀。坚持以人为本， 和形成的特殊历史背景，制定切实可行的人员剥离和安置方案，对不适合原有工作岗位的人员，既要给他们适当的经济补偿，又要帮助他们转变就业观念 ...
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模糊的地方更加清晰，更便于操作，以应对现实中存在的各种情况和问题。（三）代表辞职制度，是人大工作所需。因县乡人大换届的不同步和干部人事调整等原因 指定安排代表职务而当选的27名乡镇、街道主要领导代表中，已有8名调离原工作岗位。可见，代表辞职制度，不仅需要，而且迫在眉睫，刻不容缓。二、需要辞去代表职务的 ...
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，法院系统进行了一系列改革。本文首先分析了目前法官制度改革取得的成就及存在的主要问题。文章认为改革现行法官制度存在三大制约因素：1）社会对建立符合现代司法理念的 的事务，例如还要参与地方综治、挂点扶贫等。再次，法院的审判工作岗位与非审判工作岗位，按现行的体制可以随意调整，今天是审判庭的法官，明天可能是 ...
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消费者也更相信管理者能及时解决问题等原因而抛下紧张的日常工作被动陪同旅游；实习生和旅游车司机也成为侵占导游人员工作岗位行政许可独占权的重要因素,因为 权益的反面典型,反映导游人员的呼声,围绕旅游行业和广大群众关注的热点、焦点问题展开探讨和评论；另一方面要大力表扬和宣传关心导游人员、保障导游人员职业合法 ...
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养老金压力的唯一手段,相反,提高国家经济社会发展水平、调整总的人口结构、增加总的工作岗位等措施应与延迟退休的推行并行。(6)推行延迟退休制度的同时也可 因健康水平提高、预期寿命增加所引起的人口老龄化以及养老金缺口等现实情形及问题,以推动退休年龄及退休制度合理化。 退休法的依据是宪法及相关法律。社会主义 ...
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正当权益频遭侵害而难获救济。本文将通过分析大学生顶岗实习权益保护的现状和问题，从特殊劳动关系视角探讨大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善。 一 大学生顶岗 的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规工作岗位上顶替其正式员工的工作。作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习学生与 ...
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