此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)主体地位不同 在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅 遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定， ...
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要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式 先支付其2018年1月至4月的双倍工资。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定建立劳动 ...
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公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系 ，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面 ，则自满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同。 根据上述规定，在建立劳动关系后一年内，如劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以此为由终止与劳动者的劳动 ...
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的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可进行劳动合同的签订，建立劳动关系。用人单位唯有严格按照这一规定，才能有效避免 的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、毒性、易燃易爆以及国家规定的第四级体力 ...
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的概念相似，灵活就业是指在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等几方面（至少是一方面）不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的 ，建立健全完善的劳务派遣市场和社会保障制度同样应受到重视。 2.非全日制用工 我国《劳动合同法》将非全日制用工纳入法律调整的范围，并用专节予以规制，是我国劳动法界 ...
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劳动时间呈现碎片化特点。 1.2、 用人单位 传统劳动关系中用人单位的用人理念多是成本低、能够创造出更多价值。而网络环境下的用人单位逐渐开始 重视工会等组织, 发挥工会的作用, 为劳动者提供帮助。最后, 政府还可以增加疏导劳动关系协调的渠道, 如建立微信咨询平台、在线一对一服务等。 3.2.2、 普及 ...
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劳资矛盾尖锐，社会影响面大。 在劳动力市场供大于求的情况下，用人单位在劳资关系中占有相对优势。一些企业为了追求经济效益的最大化，漠视、甚至故意侵犯劳动者的 ，质疑法院的公正性。 三、法治视角下和谐劳动关系构建的建议和对策 （一）建立专业审判机构，努力实现劳动审判职权配置的精细化、专业化。 《人民法院第 ...
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《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。所以各地还是自行其是，各自法院仍有各自的判定标准。（以下内容 立法目的和客观事实。如，张某自1970年开始就与某公司建立了长期的无固定期限劳动关系，2001年，张某年满60周岁时，某公司应该参照国家关于 ...
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约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双 的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。关于补签 ...
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