劳工标准接轨，也将是一个必然的趋势。这种趋势，也是中国的劳动关系规范和劳工权益保障的内在要求。当然，中国的劳工标准立法不能照搬国际劳工标准，而必须从 。但在中国特别是私有和外资企业中，劳动者组织力量相当薄弱，又缺乏明确的罢工权保障，集体合同的实施结果无非是两种可能：或是难以推行如在私有和外资企业，或是 ...
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，情况与会发生变化。为确保某些有关股东切身利益的公司章程条款不受机会主义的侵害，强行法有存在的必要。[20]关于公司法性质的两种理论，从时间顺序上，强制性 给受让方，对此章程对转让的条件均有明确的规定，如前所述。据此，转让方与受让方签订出资转让合同，约定双方的权利义务。公司章程规定的其他股东对转让的 ...
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业限制条款的效力问题进行全面分析、合理解释，从而得出一个恰当的对企业和员工而言都相对公平合理的结论，是极其必要和具有现实意义的。首先，应当明确竞业 员工的实际年工资收入，确定一个最低下限及合理的区间，保证员工的利益不受损害。经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止时，以现金方式一次性支付。经济补偿金停止 ...
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。那么在我国，情况又会如何呢？我国宪法并没有象德国基本法第一条那样明确规定基本权利的效力范围，但是如果对我国宪法文本加以分析，我们却可以发现，我国宪法规范体系 的一般情况下，虽不发生宪法对私法的效力问题，但并不是说宪法在私法规制中就毫无意义。 （二）民法概括条款的适用（以宪法条款为阐释背景） 这实际上 ...
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了。那么在我国，情况又会如何呢？我国宪法并没有象德国基本法第一条那样明确规定基本权利的效力范围，但是如果对我国宪法文本加以分析，我们却可以发现，我国宪法规范体系 的一般情况下，虽不发生宪法对私法的效力问题，但并不是说宪法在私法规制中就毫无意义。（二）民法概括条款的适用（以宪法条款为阐释背景）这实际上是 ...
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早在1955年的批复中也明确指出这一点。[15] 然而，如果宪法对公民施加其必须履行的法律义务，不免容易使人对此产生不必要的严重误解。即便 劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动”，可见政策条款往往很容易转化为积极权利 ...
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产品或者提供服务依法须经有关部门审批或者取得行政许可，而未经审批或者许可的，不影响当事人订立的相关技术合同的效力。 当事人对办理前款所称审批或者许可的义务 由委托人承担。仅在委托人与第三人订立的技术合同中约定中介条款，但未约定给付中介人报酬或者约定不明确的，应当支付的报酬由委托人和第三人平均承担。 第 ...
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同时为竞争企业提供咨询和服务，所以非常有必要签订保密合同，或者在咨询合同或者服务合同中约定明确的保密条款。但须特别注意的是，企业与上述机构大多签订书面的 秘密的法律依据。该规定是指在企业与劳动者的劳动合同中约定保守商业秘密的条款，但不妨碍在劳动合同之外，另行签订保密合同，以约定企业与劳动者之间的权利 ...
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协助执行。 260．委托执行，委托人民法院应当出具委托函和生效的法律文书(副本)。委托函应当提出明确的执行要求。 261．受委托人民法院在接到委托函后，无权 或驳回申辩。 316．涉外经济合同的解除或者终止，不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的涉外经济合同被解除或者终止向人民法院起诉 ...
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委员会可以用书面形式要求投标人对投标文件中含义不明确的、对同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容作必要的澄清、说明或者补正。投标人应当采用书面 任务完成前取得相应资质等级，工程监理合同的效力是否可以补正，法律、法规并没有明确的规定。在没有法律、法规明确规定的情况下，不能简单推定此时效力可以补 ...
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