基础上，通过联合集资入股，引进股份制机制并按照合作经济原则处理企业内部经济关系的一种新型的企业组织形式。所谓股份合作，即资金联合，劳动合作。职工 ”。同年12月公司法颁布，有力地推动了我国企业股份制改革。党的十五大再次重申，建设现代企业制度是国有企业改革的方向。“公有制实现形式可以而且应当多样化”。“ ...
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了程序的对抗性，由中国医学会和地方医学会担任评审组织机构也使公正性有所增强，但存在的问题仍很明显。评审虽然是一种专业活动，只能由专业人员参与决定，但同时评审 还不多见。而这实际上可能对于我们正在探讨的问题有相当的启发意义。 在我国，唯一可称与行业裁判所类似的制度安排是劳动仲裁。劳动仲裁也依托于相应行政 ...
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城市的基层设立了居民委员会、街道办事处、公安派出所，在企业内部设立了同志审判会，并在政府部门下设立了调解机构。在农村，乡一级政府设立了人民调解员， 已足以表明：当前民事纠纷解决机制是无法满足社会公众的制度需求的。 （四）当前民事纠纷解决机制存在的问题 综合上述分析，传统纠纷解决机制无法满足现代中国社会 ...
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能均衡消费者与权利人双方利益，又不会阻止科技前进步伐的两全之策。 4.我国网络音乐作品著作权保护存在的问题 1）立法制度不完善 现阶段，国内对于音乐领域的 都准确实施但是不可以越位，不妨碍我国企业的正常业务的进行；我国现在所集中建立的反垄断法中规定了要增强对于我国集体管理组织的监察，以防组织运用他们的 ...
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在监管机关与相对人之间形成命令服从关系，存在行政压力有余而企业动力激发不足的问题。建设善治政府，首先要转变政府的治理理念，从管理到治理，旨在强化 起到的作用尚未彰显。据统计，截至2020年底，共有49家证券类企业或者个人因为内部控制缺陷或者合规责任履行不当而受到处罚。 27这与证券监管机关每年对数百家 ...
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石激起千层浪。[5]此后，多名职工在互联网上爆料自身企业内部的超时工作制度。超时工作的制度化程度可见一斑。 （三）文化性 超时工作在一定程度上成为一种 1:8000），面临人员不足的问题。[22]同时，我国企业众多，类型复杂，超时工作现象又存在着很大的隐蔽性，劳动监察部门对这一现象的监管难度很大，导致 ...
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石激起千层浪。[5]此后，多名职工在互联网上爆料自身企业内部的超时工作制度。超时工作的制度化程度可见一斑。 （三）文化性 超时工作在一定程度上成为一种 1:8000），面临人员不足的问题。[22]同时，我国企业众多，类型复杂，超时工作现象又存在着很大的隐蔽性，劳动监察部门对这一现象的监管难度很大，导致 ...
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石激起千层浪。[5]此后，多名职工在互联网上爆料自身企业内部的超时工作制度。超时工作的制度化程度可见一斑。 （三）文化性 超时工作在一定程度上成为一种 1:8000），面临人员不足的问题。[22]同时，我国企业众多，类型复杂，超时工作现象又存在着很大的隐蔽性，劳动监察部门对这一现象的监管难度很大，导致 ...
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增强、保密制度的建立、人员的配备、保密措施的落实，对本企业员工与非本企业员工的约束、商业秘密的利用特别是实施许可时的保密等问题。结合我国企业实际情况 相同的科技成果转化活动。 八、与非本企业人员订立商业秘密协议 企业商业秘密不可能都限于企业内部使用，由于企业经营的需要，有时有必要让外部人员接触、使用本 ...
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展开的时候，轻罪制度的建构不再是应不应该的问题，而是如何建构的问题。 第三，现有的刑事诉讼程序对轻罪案件的处理存在程序过剩的弊端。我国现有的 局面。 因此，为了保持刑事处罚体系内部的完整性和统一性，弥合刑事制裁与行政制裁之间的断层，完善我国社会行为控制的严密体系，轻罪制度的建构应该纳入到刑事制裁体系 ...
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