也会罚款,数目也不大,难以引起单位、企业的重视.导致下次再犯同样错误,无视相关法律法规,造成恶性循环的现状.2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动 ...
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摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起， 高管概念的外延尚未明晰。目前， 仅以法律条文形式从正面进行列举。在我国现行法律体系中， 《劳动合同法》虽使用高管的观念， 但也没释明其具体范围。《公司法 ...
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程序法并列为宪法统帅下的七大法律部门。[11]因此， 基于我国现行的立法体系， 劳动法 （抑或单独的《劳动合同法》） 与《民法总则》分属于两个不同的 用人单位正常的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， ...
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摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起， 高管概念的外延尚未明晰。目前， 仅以法律条文形式从正面进行列举。在我国现行法律体系中， 《劳动合同法》虽使用高管的观念， 但也没释明其具体范围。《公司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-804758.html -了解详情
程序法并列为宪法统帅下的七大法律部门。[11]因此， 基于我国现行的立法体系， 劳动法 （抑或单独的《劳动合同法》） 与《民法总则》分属于两个不同的 用人单位正常的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， ...
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要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起， 对高管概念的外延尚未明晰。目前， 仅以法律条文形式从正面进行列举。在我国现行法律体系中， 《劳动合同法》虽使用高管的观念， 但也没释明其具体范围。《公司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-803524.html -了解详情
程序法并列为宪法统帅下的七大法律部门。[11]因此， 基于我国现行的立法体系， 劳动法 （抑或单独的《劳动合同法》） 与《民法总则》分属于两个不同的 用人单位正常的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
摘要：公司解聘高管所引起的劳动争议频发， 究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起， 高管概念的外延尚未明晰。目前， 仅以法律条文形式从正面进行列举。在我国现行法律体系中， 《劳动合同法》虽使用高管的观念， 但也没释明其具体范围。《公司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-800975.html -了解详情
目前还存在着较大的分歧。 二、大学生劳动法主体地位的界定 （一）我国现行立法的缺失 我国目前对兼职和实习大学生的权益保护仅限于《民法通则》和《最高 救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类劳动争议事实简单清楚，权利义务明确，标的数额不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确 ...
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目前还存在着较大的分歧。 二、大学生劳动法主体地位的界定 （一）我国现行立法的缺失 我国目前对兼职和实习大学生的权益保护仅限于《民法通则》和《最高 救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类劳动争议事实简单清楚，权利义务明确，标的数额不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确 ...
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