这一方面与我国当前劳动立法对劳资关系性质的判断偏差有关, 认为劳资双方对抗大于合作, 故应通过法律强制手段加强劳动者的择业自由权、弱化用人单位的用人自主权, 从而使得劳资双方的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无 ...
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这一方面与我国当前劳动立法对劳资关系性质的判断偏差有关, 认为劳资双方对抗大于合作, 故应通过法律强制手段加强劳动者的择业自由权、弱化用人单位的用人自主权, 从而使得劳资双方的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无 ...
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高等学校同企业事业组织、社会团体及其他社会组织在科学研究、技术开发和推广等方面进行多种形式的合作。 国家支持具备条件的高等学校成为国家科学研究基地。 第三 教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。 第四十九条高等学校的管理人员，实行教育职员制度。高等学校的教学辅助 ...
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这一方面与我国当前劳动立法对劳资关系性质的判断偏差有关, 认为劳资双方对抗大于合作, 故应通过法律强制手段加强劳动者的择业自由权、弱化用人单位的用人自主权, 从而使得劳资双方的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无 ...
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这一方面与我国当前劳动立法对劳资关系性质的判断偏差有关, 认为劳资双方对抗大于合作, 故应通过法律强制手段加强劳动者的择业自由权、弱化用人单位的用人自主权, 从而使得劳资双方的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无 ...
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这一方面与我国当前劳动立法对劳资关系性质的判断偏差有关, 认为劳资双方对抗大于合作, 故应通过法律强制手段加强劳动者的择业自由权、弱化用人单位的用人自主权, 从而使得劳资双方的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无 ...
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这一方面与我国当前劳动立法对劳资关系性质的判断偏差有关, 认为劳资双方对抗大于合作, 故应通过法律强制手段加强劳动者的择业自由权、弱化用人单位的用人自主权, 从而使得劳资双方的对立加剧, 并迫使用人单位更加倾向通过劳动合同的短期化以趋利避害。另一方面, 如只是基于朴素的倾斜保护弱者的理念强行扩大无 ...
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确保不侵犯他人合法权益。于某自认其并未完全了解该技术的具体实现方式，也未就开发中的具体技术问题进行后续跟踪，其主观上至少存在放任的间接故意 科科技股份有限公司与磊若软件公司侵害计算机软件著作权纠纷、诉讼、仲裁、人民调解代理合同纠纷再审民事判决书(2015)粤高法民三提字第2号。 [21]前引[2]，姚 ...
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能证明双方有未结算工程。▌3.张冠雄与福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司等技术合同纠纷案(2012)民申字第1318号最高法院认为，张冠雄为证明其主张所 规定》，无法单独作为认定案件事实的依据。▌15.王翔群与安阳市广宇房地产开发有限公司等民间借贷纠纷一案(2014)民申字第641号最高法院认为，再审申请 ...
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五条以法律、法规禁止流通的财产或者不可转让的财产设定担保的，担保合同无效。 18、国家发展计划委员会财政部农业部国土资源部建设部国务院纠风办关于开展农民建房收费 建设规划的实施。在规划实施中，县级建设行政主管部门应当加强监督检查和技术指导。任何单位和个人必须服从规划要求和用地调整，不得阻挠规划的实施。 ...
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