申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停 止对案件的调查处理。对回避申请的决定，应当告知申请人。 承办人员的回避，由劳动 劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事 人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况; (三) 采取证据登记保存措施后， ...
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、实际支付的费用金额和细目，以判断其主张的酬金是否合理。[21]让律师报酬与其付出的劳动、法律技巧、风险、诉讼结果和经验等因素挂钩，在胜诉酬金的框架下 所有当事人在胜诉后都拒不支付约定的报酬，因而，他不得不在2004年将其当事人告上法院。此前，已经有多起类似诉讼诉至法院。由于在这些案件中当事人获得的 ...
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，则是由司法解释来进行规制。2001年我国最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使 、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会 拒绝支付加班工资的情况下，才能以单位存在该违法行为并拒不履行相应法律责任为由被迫辞职。为了方便举证，建议劳动者在辞职前，通过快递的方式向劳动局投诉要求 ...
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由仲裁委员会根据实际情况决定。 第三十八条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新 裁决并告知当事人相应的救济权利。 第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院 ...
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单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 (2)职业病 、工资单等。 第 2 页 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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不能和好的，应调解或判决准予离婚。 5、第五条是对无效婚姻案件中当事人申请撤诉或拒不到庭如何处理的规定。 《婚姻法解释（二）第2条规定了无效婚姻案件 对习断工龄款的性质明确为：“一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动 ...
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解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动 解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使这一震动深圳的案件得以 ...
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解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动 解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使这一震动深圳的案件得以 ...
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办公场所的温度状况和噪音作为关键指标考虑在内。（二）中国首例过劳死案件带来的法律争议2000年10月16日在上海静安区人民法院开庭审理了中国首例 改正，并可以处以罚款”，虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 ...
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