不成熟，新旧体制产生巨大摩擦，社会控制系统不够完善并明显脱节，原有的管理体系力不从心。社会主义市场经济向纵深发展的过程中，多种经济所有制并存，多元的利益 和法院调解为主的诉讼解决方式外，诉讼外纠纷解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理机制、医疗纠纷 ...
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分为立法作用、行政作用和司法作用。其中，行政机关必须严格依据法律进行行政管理，司法机关必须严格依据法律进行裁判，而只有立法机关直接依据宪法进行创制规范 的有关议会的议事规则在生效以后必须主动提交宪法委员会进行违宪审查。这一制度设计的基本出发点是协调立法权、行政权、司法权之间的关系，抑制立法机关通过立法 ...
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希望这些介绍会引出读者思考一些其实是很值得深入研究的问题，为此后的司法制度和法律理论研究者提供一个尽可能宽阔的研究视野或框架。一乡土社会法律人概述 法庭的法官，[19]往往不得已从当地的司法助理员或其他乡政府的正式工作人员中招聘法官。而乡政府的工作人员，比方说，司法助理员，有时会因为厌倦乡里没完没了 ...
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介绍中心或指定的职业介绍服务机构登报公开招聘，招聘不足后方可按一定程序聘用外来劳动力。在武汉，《武汉市劳动力市场管理条例》（1999年1月22日） 单位招用外来劳动力的，应符合本市外来劳动力计划和行业工种目录要求，实行职业保留制度。尽管各地就业政策向本地城镇偏斜，但贵族化的城市就业者似乎并不领情，不少 ...
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以明示的方式作出。 第十七节 试用期解除劳动合同也应具有法定理由 试用期制度源于劳动合同特殊的人身属性。试用期属于劳动合同期限，试用期一开始，双方劳动 解聘总经理的决定无效 解除劳动合同必须遵循法定程序。解聘总经理、财务负责人等高级管理人员应当根据《公司法》等市场主体法律所规定的权限，由法定有权部门 ...
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退休人员，不应进入监理队伍。应制定符合我省实际情况的行业内统一的管理约束制度。 2、加强监理人员的职业道德教育，促使监理人员以事业为重、加强责任心。 互补，扬长避短。 6、建立和完善监理人员培养教育机制，逐步改变目前监理人员的招聘方式，建议在大专院校设置工程监理专业，有计划的培养监理后继人才。 三、对 ...
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合同直接相关的基本情况，不能假借询问之名刺探员工隐私。 4、企业招聘时，可以要求员工提供担保吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度： 1） ...
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二）调查程序 目前由于被追诉人人格调查尚未被我国立法机关作为一项正式法律制度予以规范，因此即使案件属于地方司法机关试行范围，也并非一律实施调查，调查程序 完成任务，建议在其下设立专门的人格调查机构，招聘组建专业的人格调查队伍。对于人格调查员的招聘、培训和管理等项工作可以由司法行政机关全权统一负责。 第 ...
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： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度： 1） ...
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调整与组合，进行岗位分流，不足部分再组织招聘。社会志愿者由社区帮教机构在当地社区招募或雇佣，协助专业人员管理、教育、考察社区服刑人员。志愿者应该具有 浙江{J}．2006，（08）：1217。 {3}张红晓．适用社区服务令制度惩处轻微犯罪行为的构想，河南公安高等专科学校学报{J}．2007，（03）： ...
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