社会发展研究所：《男女平等--在不平等的世界里争取公正》，中国对外翻译出版公司 ，2007版，第120页。 [5]ILO北京局：《中国家政业情况分析》 成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着家政工有了参加社会保险的 ...
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129条的规定，但是将其中“或者承担适当的民事责任”改为“或者给予适当补偿”。个人认为现在的表述更为准确，原因在于由自然原因引起的紧急避险行为本身是由于 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在 ...
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到隐私权、人格尊严权、人身自由权等权利；人身损害赔偿案件的诉讼主体呈现多元化，个人责任、自己责任逐步被团体责任、社会责任所取代。此外，人身损害赔偿案件的理论 劳动合同的，视为用人单位已与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在此种情形下，劳动者请求用人单位承担《劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任的，原则上 ...
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事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的固定工、合同工 的，依职工侵犯商业秘密权的行为处理，如果不是公司职工，则按照普通的人侵犯商业秘密权的行为处理；个人独资企业投资者对企业的财产享有所有权，（注：马 ...
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和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也可分为两种模式：个体救济机制和集体救济机制。个体机制顾名思义，乃是个人通过走一系列法律 ，一旦遇上真刀真枪的工会斗争，便败下阵来，最典型的要数中国第一大汽车公司上海汽车工业（集团）总公司（下称上汽）收购韩国双龙汽车公司事件。 ...
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的法定权利。[9]结合《条例》第10条关于用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费的规定，意味着劳动者在工伤保险上只有权利没有义务，或者说 ，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元 ...
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规定;可通过立法并根据现有救济金之情况,设置事故和疾病保险;有权就劳动合同、职业介绍与劳动培训制订法律。宪法劳动权的重大变化出现在20世纪初的德国。 尊重的义务。相对国家而言,应当尊重个人依照自己意愿从事工作的自由,包括选择职业的种类、场所,开始、持续与终止劳动的自由等;无正当理由不能剥夺公民既有的 ...
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使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人 的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 ...
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与一方有特定人格身份关系的，或专属于一方使用的财产，为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同 持有的公司内部职工股，如果离婚时持股一方同意将股份的一半分出，而公司章程对内部职工股无特别规定的，应当由持有内部职工股的一方将其股份的一半转让给其 ...
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承包人将工程转包给不具备相应资质条件的单位，更不能转包给个人。但实践中，建筑工程公司把工程转包给私人包工负责人，包工负责人又组织临时务工人员去完成已司空见惯 ，不得协商变更。劳务关系的雇主一般没有上述义务。五是合同内容的任意性程度不同。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，如 ...
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