合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了《劳动合同法》第四条 的证据，人民法院、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有 ...
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有责意识的精神态度。行为人是否具备有责意识便成为是否具有可谴责性的判断依据。关于责任本质虽然历经了心理责任论、道义责任论、社会责任论与规范责任论等不同学说的 一种只考虑纯自然意义上的所谓客观事实的违法性。这样的违法性评价将规范与价值分析简化为某种客观事实有无之分析：有事实就有违法、无事实就无违法。最终 ...
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其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会 的依据。当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据，经仲裁员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。 第二十七条质证时，当事人应当围绕证据的 ...
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机动车主可交钱选吉号广东省公安厅交通管理局有关人士介绍，广东省部分群众有选择车牌号吉祥号的习惯和需要，为尊重群众习惯，为道路交通救助基金筹集资金，《 交通安全违法行为、累积记分、处罚的执行和发生交通事故的情况等信息。机动车驾驶人交通安全记录可以作为用人单位雇用人员、保险机构办理保险业务的参考依据。用人 ...
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下，辩护律师应当询问被告人是否愿意赔偿。 被告人同意赔偿并希望近亲属代为赔偿的，辩护律师应当予以记录，并让被告人签字确认。 第四十五条会见被告人时，辩护律师 提交法院作为从轻、减轻量刑的依据。 量刑调查应主要围绕被告人的家庭情况、教育情况、成长经历、一贯表现、犯罪原因、悔罪表被害人有无过错及过错程度， ...
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诚信的广告市场秩序。四、加大违法违规行为的惩处力度监管部门要高度重视，落实监管责任，加大违法违规案件查处力度，做到有举必查、违法必究、执法必严。（一） 处理，并及时通报有关部门。（二）卫生计生行政部门对违反有关规定的医疗机构及其人员，依据《医疗机构人员违纪违规问题调查处理暂行办法》和《医疗机构从业人员 ...
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的内容就是私了时要记录的内容，它是最原始的证据之一、是当事人向保险公司办理索赔事宜和向人民法院提起民事诉讼的重要依据。有些省市的交通管理部门为了方便 机动车、非机动车、行人）发生了事故； ⑦路线是指哪条车道； ⑧方向是指行驶或行走方向； ⑨错位是指有什么交通违法行为或过错而造成了车体或人体具体部位的 ...
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法律依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。有学者将该条文总结为行政处罚法定原则，[3]也即行政机关作出行政处罚的依据必须是法律规定的。 近期发生在浙江嘉兴的 海盐县武原镇勤俭路由南向北驶至勤俭路与泰山路交叉口时，被交通技术监控记录。视频记录显示时间为8时05分27秒时，交通信号灯由绿灯转为黄灯，当时 ...
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及相应的经济损失。 2、因果关系 因果关系的有无不仅是关系到是否承担民事责任的问题，因果关系大小也是承担责任范围的依据。我国民法在因果关系上以前一直采用直接 医疗损害赔偿是否应得到支持，而按照医疗法律、法规及诊疗护理常规进行的医疗行为所引起的损害存在违法阻却事由而免除责任，对此《侵权责任法》第五十四条 ...
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排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。第五十五条 人民检察院接到报案、 但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。“第二百七十六条 办理未成年人刑事案件 ...
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