尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在 ；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位 ...
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和法院赔偿委员会审理程序后，由于时间的拖延，最终作出决定的也许会跨年度，由于适用的国家上年度职工日（年）平均工资标准不同，赔偿金额不同。 ② 赔偿标准 工作而导致生活艰难；公民因遭受心灵痛苦以致不能正常工作、学习和生活等等。③虽然消除影响，恢复名誉为对精神损害予以救济的根本性措施，但在社会主义市场经济 ...
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详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。（2 的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生 ...
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负荷标准时的费用标准。 1.2 律师应提示项目主办人，可以根据能源、原材料、人员工资的变动以及政策、法规的变更影响等因素，要求调整项目发起人购买服务的费用 约定或者约定不明的情况下，双方应当按照确保项目移交后能够在约定的后续工作时间内正常运营的原则协商变通处理办法并达成一致。对于零配件储备不能完全符合 ...
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以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、未休年假的补偿 效力） 13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女 企业均应当照常发放职工的工资 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 探 ...
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达成一致，调查员就需对此纠纷提交一份报告，此后国家劳工关系委员会有15天的时间对雇员态度进行调查。如果工会成员拒绝该条件，工会可以进行罢工。在香港，凡 。在魁北克省，法律禁止雇主安排他人去做罢工者的工作，除非由这个特殊地区从事正常工作的管理人员来代替。 二是停止支付工资。在德国，参与罢工在停止工作期间 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在 （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在 （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作 ...
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月缴纳，经济条件许可时也可以提前预缴若干年的养老保险费。年满45周岁、正常缴费到60周岁时，缴费年限不足15年的参保人，参保时可同时趸缴 独特性则不言而喻，例如学校。抛开按照公务员管理的事业单位，或者抛开以财政支付大部分工作人员工资的事业单位外，事业单位的企业化改革已经较为明朗，然而仍有一些事业单位既 ...
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