注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作 ...
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注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作 ...
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职工同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 四、关于延期支付工资的问题 《劳动法》第五十条规定， 进行调岗后，员工仍然不能胜任工作的，如果用人单位没有对该员工进行职业培训，或虽然进行过培训，但没有证据可加以证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法 ...
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被首次明确为民事合同。这样的设置虽然极大地提升了人民调解协议的地位，但双方当事人签订的人民调解协议之后并不能产生诉讼法意义上的强制执行力。一方当事人如果 虽然在2000年之后，司法部强调提高人民调解员的素质，但其基本路径只是通过培训的方式来适当提高人民调解员的能力，职业化建设并非司法部着力推行的方面。 ...
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劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应 中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈斌倜劳动法律师服务其他文章： 1）劳动者不能胜任工作解除： ...
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裁判要求到司法所登记报到集中后，由公安、司法、社团、社工和社区服刑人员共同签订协议，宣告社区矫正开始。社区矫正期满前，提前一个月或半个月进行鉴定， 最大限度地争取其他单位和部门的配合，针对性的组织监外执行人员参加各类劳动技能培训，使他们掌握一技之长，提高就业机率；执行机关要加强与企业和用人单位的联系， ...
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签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应 中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈斌倜劳动法律师服务其他文章：1）劳动者不能胜任工作解除：2 ...
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成本50%的援助。对于原住民，[2]若没有其他资金资源可用，则所提供联邦资金可高达100%。计划规定，每协议或每地理服务区获得的总资助不得超过 万加元，指定用于在加拿大造船厂购买、改装、翻新或维修仅用于商业运作、服务或风险投资的船舶。该计划2008/2009财政年度的支出为15,148,700加元， ...
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和思考。 申请人郝某于2004年6月1日被北京某劳务服务公司派遣到美国大使馆工作，但未签订书面合同。次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。因 由用工单位直接向劳动者支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果劳务派遣协议没有约定，这些义务均由劳务派遣单位承担。 第四，用工单位应履行相应义务。 ...
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所有权，没有著作权。你处置这些作品，要征得著作权人同意才可以。所以，无论是开发公司，还是我们普通家庭装修，都不能忘记签订一份知识产权转让协议。 公司的“东海岸、EASTCOAST”商标侵权案，一审判定侵权，二审也驳回了诉讼请求。 除了服务商标和楼盘名称之争外，还有商标和地名的冲突，以及商标被用作企业 ...
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