说。事情的原委大概是：笔者发现韩世远教授关于《合同法》第111条规定的退货属于合同解除的阐释时，脑海里立即浮现笔者在撰写法学硕士学位论文《论我国的合同解除 众多的权利，严重失衡。 3.除斥期间，一般由法律直接规定，个别情况下通过当事人的约定。减价权，未见法律规定除斥期间，也鲜有当事人约定除斥期间的。于 ...
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空间。[1]在我国劳动关系双方法律意识淡薄、劳动法制不健全、劳动组织还不太规范成熟的情况下，赋予劳动者无条件的单方解除劳动合同的权利，往往容易被有意无意地 《劳动法》第 31 条没有对工作的性质作区分而统一规定了 30 日的劳动合同解除的预告期限。这样的规定对用人单位的利益保护不利，也不符合世界劳动 ...
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时效的不确定和延长而 对用人单位不利。而第（1)种情况则明确对用人单位有利，但要让这种情况 出现，用人单位务必在实务中注意两点：第一，劳动关系解除或 的附随手续，将承担何种法律后 果？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令 ...
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的因违反合同可能造成的损失。该条包括不解除的违约责任和解除后的违约责任。 4.《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向 的违约金。 收藏0 分享0 合同解除与不解除的违约责任 合同是否解除，都不影响违约责任的产生。只是救济法律关系有所不同。解除，追究解除后的违约责任，原法律 ...
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第六条 出租人就同一房屋订立数份租赁合同，在合同均有效的情况下，承租人均主张履行合同的，人民法院按照下列顺序确定履行合同的承租人： （一）已经合法占有租赁房屋 ）因不可归责于双方的事由导致合同解除的，剩余租赁期内的装饰装修残值损失，由双方按照公平原则分担。法律另有规定的，适用其规定。 第十二条 承租人 ...
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而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除的情况很多。其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除 单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。（二）关于授权不平等引发的难题世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知解除权只 ...
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而解除，而用人单位则不认为劳动合同已经解除的情况很多。其主要的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上。现在劳动者形式期预告解除 单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的。（二）关于授权不平等引发的难题世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方面提前通知解除权只 ...
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取得登记时，受让人能否以出让人对协助登记义务的违反为理由解除合同。换言之，协助登记义务的违反能否构成合同解除的法定理由。对此，我国司法实务中采取否认的态度 ，判例和通说都承认特定物债权人为了实现自己的债权尽管在不具备债务人无资力的情况下也可以代位行使债务人拥有的特定物债权。[8]135我国学者也有类似 ...
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案例1：2009年全球发生金融危机，上海某物流运输公司（以下简称“物流公司”）的经营受到潜在影响，经过管理层决定，物流公司决定事先做好准备，提前进行调整，将部分职位撤销，职位撤消后，相应受到影响的员工，物流公司将参照法律规定的“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，并支付经济补偿金。曾某因此被物流 ...
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未及时办理《外国人就业证》，致双方间的劳动关系不符合法律规定，且根据合同之约定，发弥公司于试用期内得随时解除合同。 【审 判】 一审法院经审理认为 合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决以下几个问题：一是在未办理就业证的情况下，劳动者与就业单位能否形成劳动关系，双方所 ...
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