劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， 工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”； 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或 ...
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劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰 ，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰 ，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 持续侵权状态，就应当进行双倍的赔偿是有法律依据的。即：只要不签订书面劳动合同，无论是经过一个月后一年以内，还是一年以后视为无固定期限，只要没有形成 ...
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终止时，企业在两种情况下需支付员工经济补偿：一是企业通知员工终止劳动合同；二是企业愿续签劳动合同，但续签的条件降低，导致员工不愿续签劳动合同 第三十九条规定，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，可以解除劳动合同。公司以此解除劳动合同，首先应证明王先生驾驶途中紧急刹车属于严重失职行为 ...
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劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， 工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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和书面形式，问题往往出在口头合同上，口说无凭，特别是用人单位与求职者仅仅口头约定试用期，不采取书面形式，这很可能是一种陷阱。 最后看是否办理用工手续， ，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期为在劳动合同或者作出约定，但提前通知期不超过六个月，在此期间用人单位可以采取相应的脱密措施，脱 ...
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单方解除权要大得多。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第31条更是赋予了劳动者在三种情形下随时 的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的 ...
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一个月通知就离职的违法行为呢？约定赔偿办法！ 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成 和手机号码，以便重要文件多渠道发送。并可要求以上讯息如有更改应当及时书面通知单位，未通知更改的，寄送原址视为送达。 【作者简介】 甄灵宇，上海中 ...
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