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【案例】 2011年12月31日,邹琳与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定实行年薪制,按月薪3000元的标准,期满一年后一次性发放。2012年5 正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。苟素萍未旷工、迟到早退,未曾 ...
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内被辞退如何维权? 违法解除哺乳期女工劳动合同律师 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。律师在此提醒:如果您在哺乳期间被单位无故辞退,请注意维权! 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。 ...
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是社会普遍的现象,尤其在经济相对欠发达的地区则尤为严重。单位不给劳动者签订劳动合同用人单位不给劳动者缴纳各种社会保险和工伤保险、劳动者享受不到各种应得 ,从根本上来减少侵害劳动者权益的事情发生,同时也要加大用人单位侵害劳动者权益的违法成本,让用人单位自主的尊重法律赋予劳动者的权利,在国家和社会的努力 ...
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履行合同。 案例分析 这是一个劳动者因工致残,用人单位违法终止合同的案例。《劳动合同法》第45条规定:劳动合同期满有本法第42条规定情形之一的,劳动合同合同期满时,按照如下规定处理: 因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 ...
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合同。但在现实生活中,尤其是广大农民工,大多数都没能和用人单位签订劳动合同,在解除合同关系或发生工伤时,通常会面临一个问题,即双方是否构成事实劳动 )、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 因此,广大劳动者在用人单位不签订劳动合同的情况下,除了要勇敢向劳动监察部门投诉用人单位违法行为外,还要注意 ...
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劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种:一种是建立劳动关系时收取风险抵押金等项费用,对不交者 支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额,应由 ...
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合同,劳动者提出仲裁申请,并搜集录音、录像、微信、短信等证据证明已被口头解除,用人单位想撤回解除的意思表示,大都不会得到仲裁庭支持。在这种情况下,如果劳动者亦不想恢复劳动关系,用人单位有可能需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此,针对有以上情形的劳动者,用人单位应当搜集相应 ...
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劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。但若用人单位解除单方解除劳动合同的理由不属于该条款的,则用人单位解除劳动合同的行为是违法的,需要赔偿劳动者相应的经济补偿金以及相应的赔偿金。 因此,如果用人单位是依法解除劳动合同的,则劳动者是无法获得相应的补偿金的。还是要结合您实际发生的情况, ...
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仍存在事实上的劳动关系。根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位不签订劳动合同的法律责任,有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任,主要是民事 ...
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经审理认为,尉某应聘到建工公司从事驾驶员运送混凝土工作,日常工作期间,建工公司提供劳动工具、设备,尉某的工作内容及工作任务均由建工公司安排、指定进行,建工公司 书面劳动合同。未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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