情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务,用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同,不具有违法解除的恶意,应当认定用人单位解除的合法性,且无需向劳动者 年6月23日至2011年6月22日期间提出申请,但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的,应当予以驳回。 综上所述 ...
//www.110.com/ziliao/article-369474.html -
了解详情
您好,我于2011年8月开始在某公司工作,当时我们签订了三年的劳动合同。2012年2月我怀孕了。公司知道后,以我怀孕影响工作为由,要和 用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违法解除劳动合同,依照法律规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-333235.html -
了解详情
。 熊大立不服判决,提起上诉称,办理就业证是用人单位的当然义务,发弥公司未及时为熊大立办理就业证存在违法过错,其不应就此获益,更不能将不利后果 关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见》第十六条则规定:用人单位与外国人之间解除聘雇关系条件可以通过劳动合同约定。 当然,在司法实践中对当事人约定解除条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-330954.html -
了解详情
许传中 (2012年9月19日) 【摘要】劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法 签订劳动合同主要应以书面形式。否则,属于违法行为,根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -
了解详情
对改制的理解和支持”,“国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。”8月14日,中华全国 公司便向其发出开除通知书,这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳 动者要求继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -
了解详情
是不平等的关系,即形式上的平等掩盖了事实上的不平等。因此劳动者成为劳动关系中的弱势群体。在实际生活中,劳动者的合法权益屡屡受到侵犯。有些像 可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法劳动合同或法律规定侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-252207.html -
了解详情
裁员中诸如签了无固定期限或较长期限合同的劳动者等3种人应当优先留用;又如增加了用人单位解雇劳动者的成本尤其是违法解雇的法律责任。 4,控制试用期制度 、实际履行等原则。另该法规定,只要劳动者和用人单位双方协商一致,双方都可以无条件地变更和解除劳动合同,且劳动合同的变更也只能通过双方书面形式的协商一致才 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -
了解详情
劳动合同。而且应该为职工缴纳社会保险费至依法终止或解除劳动合同关系之日。如子公司违法解除或者终止劳动合同的,按照《劳动合同法》第八十七条的规定,应当依照本法 的;…… 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-211596.html -
了解详情
内容还必须是要符合法律规定的,否则,一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说,劳动合同一旦签订,即受法律保护,双方须严格履行 占很大比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善,用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定,我们根据是否员工有严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -
了解详情
/赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定,解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关:经济补偿金=员工在本单位的工作 年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果用人单位没有安排职工休年假,应当对职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的 ...
//www.110.com/ziliao/article-940926.html -
了解详情