在他的固态智力风头最劲的时候就退休离职。对于中国这个司法知识传统非常缺乏的国家，尤其应当考虑到这一点。 我说了目前可以暂缓推行这一措施，主要是因为，鉴于以往 一些同样值得追求的价值有交换，甚至不兼容。好处多还是坏处多？都不是逻辑证明的问题，而需要经验研究。即使值得采纳，也肯定会有许多具体的牵一发动全身 ...
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这个问题，或者劳资委决定不采纳他的报告，那么劳资委可以直接处理这项控诉。一旦劳资委采取调查，雇主有证明他或她没有进行法律禁止的报复行为的义务。由此我们 传统《劳动法》处理的劳动争议主要包括因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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