签订无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

工作满十年辞职如何赔偿

日，12月29日分别以邮政特快专递形式两次向现单位深圳高x电讯有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29日向罗某某发出《终止劳动关系通知书》。深圳高x电讯有限公司同意从2008年之后，按照工作年限每满一年补偿一个月工资 ...

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企业并购重组下的劳动关系

变更劳动合同中的其他内容。A公司的高层管理人员原来签订的是无固定期限劳动合同，工资待遇也是在劳动合同中约定好的，即使发生了公司合并的情形，B公司而非细小的变化或常见的风险。对于何谓“客观情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：本条 ...

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江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）

，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。第十九条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 ...

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解读劳动合同法第八十二条及双倍工资的相关规定

王某双倍工资的起算时间。这里没有争议按照《劳动合同法》九十七条的规定应从劳动合同法施行的一个月内签订劳动合同。双倍工资的起算时间应为2008年2月工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同劳动合同法：十四条第二款：用人单位自用工之日起满 ...

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民事上诉状

第二项明确：“限本判决书生效后10天内上诉人与被上诉人洪江市邮政局签订无固定期限劳动合同。” 3、请求判决被上诉人洪江市邮政局赔偿上诉人自2008年2月至今年2月至今的双倍工资。上诉人在2009年9月22日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请了“要求洪江市邮政局赔偿上诉人自2008年2月至今的双倍 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《中华 ...

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“能力评定”还是“位次考核”？

入卧龙区农行工作，先后从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同。季士刚说，2005年11月，银行未与他协商即以末位的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。随后，法院就此案作出判决： ...

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企业劳动法律风险防范

；裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人经济性法定退休年龄）（用人单位）否用人单位负举证责任《劳动合同法实施条例》第二十一条《劳动合同法》第四十六条第六项劳动者达到法定退休年龄 ...

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最高法院正起草劳动争议案的解释

下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，或者用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《中华 ...

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