经济补偿金问题 -法学论文搜索

《劳动合同法》的地方立法资源评述

中强调用人单位继续履行原劳动合同所规定义务外，还要特别注意工龄处理和经济补偿金的问题，例如，浙江省立法规定，资产性质发生变化后，新成立的用人单位与年版，第226～227页。 [5]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和《劳动部办公厅1995年 ...

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浅析双重劳动法律关系

和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。比如，对兼职劳动中最高工时的管理，社会保险费用缴纳以及延长工作时间的补偿制度的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除 ...

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刑事被害人国家补偿制度的程序问题

被害人国家补偿制度在我国建立和推广的关键原因。解决刑事被害人国家补偿资金不足问题就必须为刑事被害人国家补偿确定合理的资金来源。关于我国刑事被害人国家补偿的元为宜。考虑到目前我国的经济承受力，以上所有费用的总和一般不得超过10万元人民币。需要注意的是，笔者认为，对死亡补偿金、护理费、营养费、误工费 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

低于用人单位所在地的最低工资标准。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较违约金：《劳动合同法》22、23条（事先约定， ...

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《劳动合同法》无固定期限合同的不足与完善

2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会论文。这种短期化的合同所带来的问题至少有以下几方面：一是劳动者缺少就业稳定感，难以调动职工的积极性。近年来单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 5.增加了用人单位终止合同需支付经济补偿金的规定。劳动合同短期化的一个主要原因还在于劳动法一直执行的是合同终止 ...

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浅析劳动争议仲裁与劳动保障监察受案范围交叉

等。劳动报酬争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或降低职工工资等。履行劳动合同争议主要表现为执行、变更、终止、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。对于两者都应当受理的同一案件，劳动者究竟是选择仲裁还是选择监察 ...

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浅析双重劳动法律关系

和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。比如，对兼职劳动中最高工时的管理，社会保险费用缴纳以及延长工作时间的补偿制度的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

另一方面还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。服务期与违约金问题「案例介绍」张某自2000年起任B公司技术开发部副主任，双方的平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。企业分立与劳动合同的变更问题「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入AB ...

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城市拆迁中的若干问题及解决办法

条例》将经营权人列入安置对象中加以考虑，规定“拆迁非住宅房屋造成停产、停业，引起经济损失的，可以由拆迁人付给适当补助费。”2001年《城市房屋拆迁管理条例》第上决定被拆迁人的地位。例如，原国有土地使用权问题，土地改变用途的出让金问题，甚至遇有拆迁的补偿金的归属都需要通过合同来约定。如果我们在处理改制 ...

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未休年休假工资法律性质的司法认定

纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望通过诉讼从经济上实现带薪年休假权利。这种状况既说明带薪年休假权利实现存在偏差，存在因未足额支付未休年休假工资而要求解除劳动合同及要求用人单位支付经济补偿金的问题，裁判标准也可以整齐划一。最好的情况是，由于法律规定年休假可以跨年度 ...

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