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补偿金计算方式 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4.用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; 5.因本法第二十六 ...
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时,一方面应予准许,另一方面,用人单位还须按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中, 情况下提出解除劳动合同时,用人单位不仅应当支付劳动者相应劳动报酬并依法缴纳社会保险费,用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满一年发给 ...
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时,一方面应予准许,另一方面,用人单位还须按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中, 情况下提出解除劳动合同时,用人单位不仅应当支付劳动者相应劳动报酬并依法缴纳社会保险费,用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满一年发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
法》第三十条规定:“民办学校应当依法保障教职工工资、福利待遇,并为教职工缴纳社会保险费”。可以想象,如果教师最基本生存权都得不到保证,又怎样能保障其从事 执法部门一项共同任务。一项权益法律保护,包括法律事前规则和法律事后救济。法律事前规则是指法作为一种行为标准和尺度,判断、衡量人们行为 ...
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合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常动作,都是违法,企业要赔偿劳动者相应损失。一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据, ; (二)未及时足额支付劳动报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (五)因本法第二十六条第一 ...
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名投资虽然不被法律完全禁止,但蕴藏较大法律风险,法律对隐名投资人股东资格认定标准要求非常严格,建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。 26、 何时休假予以确认,以避免发生争议时举证不能。 40、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业义务,请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动 ...
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约定提供劳动保护或者劳动条件;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;7、用人单位规章制度违反法律、法规 ;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。本文摘自网络,如有侵权,联系从 ...
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名投资虽然不被法律完全禁止,但蕴藏较大法律风险,法律对隐名投资人股东资格认定标准要求非常严格,建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。 26、 何时休假予以确认,以避免发生争议时举证不能。 40、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业义务,请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动 ...
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名投资虽然不被法律完全禁止,但蕴藏较大法律风险,法律对隐名投资人股东资格认定标准要求非常严格,且隐名股东资格不能对抗第三人,代持人可以 ,以避免发生争议时举证不能。40、警惕员工提“被迫解除”依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业义务,请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -了解详情
; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同(从08年开始算); (5)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,劳动者解除 ...
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