，规定职工的工作时间和在服务过程中应保障基本的饮食、住宿、安全水平及休假制度。由此可见，志愿者有权要求国家或志愿者组织提供必要的休息设施或者提供享受文化、 志愿服务的组织或个人在志愿服务活动中发生争议的，可以协商解决，也可以依法向人民法院提起诉讼。 （三）着重权利意识的培养。志愿者自身权利意识的培养， ...
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劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这 面包括防止工伤事故和职业病。如果企业 ，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是 ...
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。例如，我国《劳动合同法》规定劳动合同期满，满足一定条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同 程度的补偿。例如，根据北京市工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、 ...
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制度，重要岗位轮换制度，强制休假制度和近亲属回避制度。一些金融机构、部门一把手在同一机构、部门的岗位一干就是十年、八年，多名直系亲属在同一机构 ，更加坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。 2、加强思想政治教育 引导干部职工树立正确的世界观、人生观，做到敬业爱岗，忠于职守，清正廉洁，乐于奉献。要将思想 ...
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第五十二条 革命残废军人乘坐火车、轮船、飞机、长途汽车，优先购票，并按照规定享受减价优待。 义务兵从部队发出的平信，免费邮递。 第五十三条 现役军人参战或者因 年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学。 战时有第一款第（二）、（三）项行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十二条 ...
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后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、 的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。 5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三 ...
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,我国经济突飞猛进的发展,为解决国外企业在华用工问题,劳务派遣应运而生.随着我国经济从计划经济向市场经济转轨,国企改革使大批职工下岗,为解决再就业问题,劳务派遣又一次兴起.初次立法是在 2008 年,实施的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性,辅助性或替代性的工作岗位上实施.意图严控劳务派遣的 ...
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劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五 权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...
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由于赵晓斌恰好有驾照，于是电子公司便让赵晓斌趁国庆回家休假之机把车开回烟台。 2000年9月30日，赵晓斌驾车带着同事一起回烟台，在过了 ，按规定只能享受五级伤残的待遇。 而我们则指出，赵晓斌是左撇子，因此劳动能力鉴定委员会鉴定其为四级伤残。如果公司对伤残等级鉴定不服或者存在异议，应当依法提起行政复议 ...
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合法权益。对此,2008年1月1日实施的劳动合同法用13个条文,分别从严格劳务派遣市场的准入条件、限制劳务派遣的适用岗位、明确劳务派遣工依法享有的权利、 是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间。 然而,要对三性作出 ...
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