一步发展起来的。当然还有很多下放青年到农村没事干，很多待业青年，还有下岗职工没事干，这样不得不允许他们干一些个体私营，这样是发展增量，按照公有制的 企业行为短期化等等。[5]在我国市场经济发展初期的市场环境下，这种模式降低了企业内部管理成本；同时家族成员之间的彼此忠诚，有利于企业利用市场不完善的漏洞来 ...
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中国股份公司特别是上市公司股权结构的基本禀赋是一股独大，但同时在公司治理结构上缺乏对大股东的制约，大股东通过内部人采用各种方式侵害小股东的利益已经构成 一是允许公司回购不超过本公司已发行股份总额的百分之五的股份用于奖励给本公司职工。二是取消了公司高级管理人员在任职期间不得转让股份的限制条件，规定董事、 ...
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总报酬为250万美元9.公众产生不满情绪的另外的重要原因是，高管人员与普通职工的报酬的巨大差异，1980年，《商业周刊》中公布CEO的报酬约是普通职工 所示。荣正公司认为原因是中国证监会暂停内部职工股，新上市公司一般无法获得股份来源，而我国的上市公司的各种员工持股计划尚处于探索阶段，未能大规模地在上市 ...
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成为公司股东，换取股权；公司组成负责经营的机构，在公司内部实行两权分离。合股式又分为控股式与一般持股式两种。国有企业的经营方式不能实行同一式。 在法国，国有企业董事会成员中1/3为政府代表，1/3为社会人士，1/3为企业职工代表。董事长可以由社会人士担任，但必须为亲政府人士。③美国自二战期间开始，纯 ...
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一个被认同的综合性的规则基础约束着整个公司、它的管理者、职工、董事以及股东，从而有效保障公司内部自治目标的顺利实现。但是，公司的有效运行不能仅仅依靠 退出，上市公司主要是实行国有股减持，非上市公司主要是推进资产重组、员工持股等，实现产权多元化、社会化；另一方面，单独制定国有企业法。此外，尽量取消那些不 ...
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2）早期的公司大多采取股东权主导型的公司治理模式，即“股东会中心主义”，股东持股呈现股权集中，稳定性、长期性、投资性的特征，股东会几乎掌握公司的一切大权。但 的隶属性，也使得一些监事不敢大胆监督。而另一方面，由职工代表出任的监事与公司要么存在一种内部行政隶属关系，要么存在一种雇佣关系，我国对监事权力又 ...
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一些“垃圾”资产如破旧的厂房、淘汰的机器设备等抵偿给债权人。六是“先股后租”。即由该企业内部职工出资组建一家有限责任公司，然后再对该企业实行整体租赁经营。比如山东枣庄市台儿庄区水泥厂由现任厂长与该厂20多名职工共同出资组建了一家注册资本仅为80万元的“枣庄市台庄水泥有限公司”，再由该公司与 ...
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和社会整体利益，忽略了作为生产者的企业的利益和劳动者个人的利益，使企业和职工的生产积极性不能得到有效发挥；其二，直接的行政管理的指令性计划使国家对 运作不再依照公司发起人之间订立的发起协议，而是依照公司法的强制性规定和公司章程的内部约定，从而使公司行为具有相当的超脱性。另一方面公司的活动又不能完全脱离 ...
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这方面积累一些经验，也不失为一良策。近年来，被学术界炒的沸沸扬扬的，为债转股而设立的四大国有商业银行的四个全资资产管理子公司，其出发点尽管是为了为国企 代表组成公司的内部权利机关——董事会。由董事会选举经营董事组成经理层，负责公司的日常业务运营。这样，既兼顾了股东的利益，又很好地保护了职工的利益，实现 ...
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普遍偏小，长期不能形成规模实力，导致规模不经济。解决的办法只能通过企业内部扩张或外部扩张来壮大实力，其中通过外部扩张即企业通过合并与收买能快速实现 企业家报酬与一般职工、乃至高层经理人员拉开距离，鼓励企业家先富起来。如何建立长久有效的经营者激励机制呢？美国较普遍的作法是在高额年薪之外给予公司认股期权和 ...
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