中学初中学习的，计算到初中毕业，在高中学习的计算到高中毕业。 工亡职工的供养亲属有残疾，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按公式2的标准一次性支付 年计算，一次性清偿应缴苛纳的基本医疗保险费；五至六级工伤职工，以《条例》及《办法》规定的伤残津贴标准为基数，按平均余命年计算，一次性清偿应缴纳的 ...
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行政复议，对行政复议不服的，再提起行政诉讼。”即复议前置程序。《工伤认定办法》第十九条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤 重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。劳动能力等级鉴定与伤残等级鉴定的鉴定标准不同，赔偿标准也不同。劳动能力等级的确定是综合后得到唯一的结果 ...
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同工种、同岗位人员的平均工资发给劳动者，或该劳动者前12个月的平均工资标准发给劳动者；若是劳动者的原因，根据按劳分配的原则，用人单位可以不发给劳动者工资； 工伤保险经办机构补足差额部分，这种看法被称为补充模式。究竟哪种看法或模式更为合理？劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条对交通事故引发的工伤 ...
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企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期 评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者 ...
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人身损害后，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。会议认为，《解释》以完全赔偿为原则， 原告。24、赔偿权利人定残后的护理，可以参照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），对赔偿权利人伤残后丧失劳动能力的程度 ...
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不同意终止劳动关系的情况下，用人单位是不能单方作出终止劳动关系的。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。法律对轻微丧失劳动能力的 的第三人要求民事赔偿，但在目前的司法实务中，各地执行的标准并不统一，相关的成功案例也并不多，工伤职工以此提起民事诉讼同样存在一定的风险， 但对工伤职工来说 ...
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需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。二、工伤致残的赔偿标准：(一)一级 的亲属。(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡 ...
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需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。二、工伤致残的赔偿标准：(一)一级 的亲属。(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡 ...
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按照本章的有关规定享受伤残待遇。该法条意在表达伤残等级评定前后，受伤劳动者面临工伤待遇的衔接，将由停工留薪期工资转为与其伤残等级相对应的伤残待遇。 补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区，直辖市人民政府规定。因工致残被鉴定为五级，六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 ...
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人身损害后，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。会议认为，《解释》以完全赔偿为原则， 原告。24、赔偿权利人定残后的护理，可以参照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），对赔偿权利人伤残后丧失劳动能力的程度 ...
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