。在当前西方众多研究股东民主的学者中，美国法经济学会主席、哈佛大学卢西恩拜伯切克教授当属最为杰出。他不仅提倡消除分级董事会条款、限制公司 进化，公司法已经别无选择地走进了一个问题丛生和风险重重的开放社会，社会生活的变动不居决定了公司法必须不断进行理念更新与制度变革才能确保其时代适应性，公司法也惟有跟进 ...
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是：持有公 司股份百分之十以上的股东请求。并且规定，出现这种情况时，董事会应当在二个月内 召开临时股东大会。 3.临时股东大会应当如何召开? 《公司法》 2000年1月，第354页。)此时， 董事会应该研究召集理由的正当性。如果召集理由正当，则董事会应该作出召集决定， 并答复提出召集申请的少数股东。 ...
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法人人格、法人独立财产等合法化外衣，企业神话才被鼓吹起来，[33]是为经济基础决定上层建筑。五、公司所有与经营分离论在俄罗斯社会与法制转轨中的经验与教训 的喧嚣中，暗渡陈仓的跨越了调和股东会与董事会争斗的法人资本主义的均衡点，异化为官商公司帝国，从而继俄罗斯之后为世界提供了研究公司所有与分离进路在转型 ...
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在金融企业的公司治理问题上，出在职业经理人的道德风险上。如中国证监会研究中心主任祁斌指出，华尔街金融机构过度强调短期回报的激励机制是危机产生的重要诱因 但法院对公司浪费的认定标准十分严格，要求起诉理由必须包括具体事实，必须证明该董事会决定超出任何有理智的人都不可能愿意交易的范围才构成公司浪费，才能进而 ...
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其他股东利益，恶果昭彰。按公司法的要求，这样的事务交由公司的股东会或董事会按照章程规定讨论决定，借以体现出公司决策的集体意志。处在获益地位的担保权人， 责任公司的章程修改应当经全体股东同意的意见。笔者最初同意该观点，但经过研究认为，对于决议内容违反公司法的精神，章程修改的决议侵犯少数股东利益的情形，不 ...
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为董事会享有经营决策权，而经理则享有业务执行权，董事会成为经营意思决定机关，经理成为经营业务执行机关。【16】从经理的多重职能性质的法律地位来分析，经理有 投资者的利益，实现公司目的，防止经理为其私利而侵害公司利益，对经理义务的研究及立法应提到议事日程，这在目前具有重大的实践意义。针对我国公司立法中的 ...
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（2）董事、监事、高级管理人员的薪酬决定其实也是一个利益冲突交易，虽然最终要交股东大会批准，但董事会的影响不可忽视，所以有必要设立薪酬委员会， （第一卷）[M].中国大百科全书出版社，2000. [25]谢哲胜。法律经济学基础理论之研究[A].（台湾）中正大学法学集刊，第4期。 [26]黄河、张春燕。 ...
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亲自管理公司；公司机构的设置是自由的，依股东会的意思而决定是否设置和如何设置董事会或监事会；各种经营管理机构的规模、职权可以自由设定等等。在 法律出版社2005年版，第183页。 [13]王金根：《有限责任公司治理研究基于对泉州有限责任公司治理实践之实证分析》，《泉州师范学院学报(社会科学)》2010 ...
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的发展。现实的公司制度的建立和发展、公司法制度的建立决定着我们必须对公司法理论展开深入的研究和探讨，并使这种理论反过来指导和服务于现实的公司法的 的载体均应当成为公司知情权的权利知悉范围。一般来说，这些载体有股东会会议记录、董事会会议记录、公司章程、财务会计报告、原始会计凭证、注册会计师对公司财务的 ...
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好高管薪酬合理性的标准。 （一）实体合理性审查：在完全公平与尊重之间 只要董事会决定高管薪酬，一旦出现问题薪酬，就应对其进行实体合理性审查。主要理由为 ：44－57． [8]何大安．理性选择向非理性选择转化的行为分析[J]．经济研究，2005（8）：73． [9]黄光国．人情与面子[J]．经济社会体制 ...
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