以强行法的形式规定当事人的权利义务；4解决争议的方式不同。雇佣合同发生争议，当事人可直接向法院起诉。劳动合同发生争议，必须经仲裁才能向法院诉讼；5适用 侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。（三）、确定损害程度的途径不同。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤 ...
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及通过法律维护自身合法权益意识的提升，劳资关系管理日显重要。一些群体性劳动争议的妥善解决牵涉到地方政府的稳定，群体性诉讼可能损害企业形象。 应对策略： ? 加强 ，相关人员掌握公司重要的商业秘密，不排除缺乏职业道德的人通过其他非法律途径向企业提出不合理要求。同时，如果上述员工的不合理要求得到满足，将 ...
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向外国广播公司出售电视转播权以及为开发其形象或产品而参加专门举行的国际比赛等途径而得到了加强 [4]。在这四大职业大联盟各自的集体谈判协议中都有仲裁 联盟的球员工会与全美职业橄榄球联盟的集体谈判协议中规定了主要用仲裁来解决球队与球员之间的劳动争议。与全美冰球大联盟和全美职业篮球联合会中有关纪律性争议的 ...
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劳动合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要包括基本养老、基本医疗、 按照法律规定作出判决，无法顾及政策的灵活性。因此，由人民法院以审判的方式解决国家政策造成的历史遗留问题，并不适宜。 社会保险纠纷的性质决定了在适用司法 ...
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自由和大学自治产生不利的影响。[16]申诉制度中的校内申诉，作为高校内部的解决纠纷的途径和争端化解机制，其建立和运作都是依靠高校行使自治权来实现的， 机会，更有利于在良好的氛围中疏解纠纷，同时也实现了高校在处理自身教学管理争议上的自治权[17]. 这一理论在我国台湾地区的教育法治实践中已经得到了确证。 ...
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向外国广播公司出售电视转播权以及为开发其形象或产品而参加专门举行的国际比赛等途径而得到了加强[4].在这四大职业大联盟各自的集体谈判协议中都有仲裁条款 联盟的球员工会与全美职业橄榄球联盟的集体谈判协议中规定了主要用仲裁来解决球队与球员之间的劳动争议。与全美冰球大联盟和全美职业篮球联合会中有关纪律性争议 ...
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不符合法律规定，裁定驳回破产申请。 2004年8月，新工业总公司按法院要求解决了主体一拖二的问题和补足注册资金100万元，再次提出破产申请。此时，外地 驻区大企业改制、破产案件，加强对破产案件监督指导；围绕劳资纠纷，成立劳动争议案件专门合议庭，维护劳资双方的合法权益；围绕企业开发建设，总结建设工程承包 ...
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赔偿或补偿纠纷又包括侵权赔偿纠纷，还包括经济纠纷、劳动争议、权属和权限纠纷等。行政仲裁行为主要解决相关的合同纠纷（特别是经济合同纠纷），也解决 互相制约、又相互促进的社会主义市场经济裁判制度体系，以便于用多种形式、手段和途径解决日益增多和复杂化的民事、经济纠纷和其他各种纠纷，维护和促进社会主义市场经济 ...
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根据世界各国公务员管理的经验，特别是法治发达国家的经验，规范公务员管理的最重要途径就是对公务员实行分类管理。没有分类就不可能有规范管理，不可能有科学 《公务员法》要实现“保障公务员的合法权益”的立法目的，应增加公务员“劳动争议”的解决途径。公务员具有双重身分：其在代表国家行使公共职能时，方具有“公务员 ...
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薪休假并且时间达标的受访者仅占17%①；另一方面，包含与未休年休假相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议 性给付，雇员并没有请求福利给付的权利，并且在利益受损时也缺乏有效的救济途径，无法得到有效的保障。？輥？輰？訛 随着人权事业和经济社会的发展， ...
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