30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者 月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 劳动法下的辞退之十：经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，具体表现为： 劳动法下经济性 ...
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手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面：《深圳市员工工资支付条例(2009 经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号）律师建议：深圳一般做法是，若医疗期满 ...
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第三十九条情形之一，或者满足第四十条的规定，为违法解除劳动合同。 适用赔偿金条款时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点： 1、 用人 ”后由于仲裁委未作出仲裁裁决，王先生诉至法庭，提起要求制版公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等诉请。 制版公司辩称，王先生在2000年至2003年间与 ...
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提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者 月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动法下的辞退之十：经济性裁员劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，具体表现为：劳动法下经济性裁员 ...
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发生。而在被申请人与申请人协商过程中，被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系 哭求：可不可以考虑不让我走?我需要这份工作。人事部门负责人说：没有考虑和商量的余地。我做不了主。未过半个小时，公司就叫来保安员，请她走!在 ...
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的合法权益。合同法之所以能坚持这一原则，其根本原因在于合同法是私法，其维护的是个人权益，这种私人利益可以通过双方协商达成协议，因此这种私人利益总体上处于 ，这种损害赔偿只具有补偿性，而劳动合同解除后，除发生损害赔偿外，如果是用人单位协商解除或预告解除劳动合同的，还必须向劳动者支付经济补偿金。 这表明， ...
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患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的； （二 第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除 ...
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损失。另外对于职工不胜任工作，企业虽有权解除劳动合同的权利，但仍要支付经济补偿金。因此，为维护企业的权益，企业劳动合同规定期限不宜太长，这样，企业就有 对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都附加不支付经济补偿金、不予补偿等字句，可减少双方争议。第九、加强对过错辞退中 ...
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？而解决此前置问题，就必须借助劳动仲裁和司法的力量。劳动部早在1994年颁布的部门规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里就明确规定，用人单位克扣 当然，针对未经清算、注销等法定程序，携款逃跑、隐匿财产以图逃避支付员工工资的行为必须强化惩治。部分企业未经清算，经营者卷款逃匿，一走了之，未受到法律制约 ...
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调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 违法解除劳动合同，经济补偿案例： 1993年，20岁的金某入职天津某集团，工作岗位为高线厂天车司机 》，未提供证据证实系经民主程序制定，所以公司应向金某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 关于赔偿金数额，双方认可金某平均月工资为4816.17元，应按照《 ...
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