合同法第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知用人单位。 劳动者未履行上款规定的程序，用人单位仍需支付劳动者经济 用人单位。劳动者只有以 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其 就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的 ...
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了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同，代替提前通知，还可以以支付一个月的工资的方式解决。第四十六条有下列 支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前 章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化 ...
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社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前 章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化 ...
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单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额 ）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动 ...
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关系的转移手续。 第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前通知 章职工的奖惩制度 第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化 ...
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单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付 ）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动 ...
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单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付 ）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动 ...
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法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知用人单位解除劳动关系的具体日期的，劳动仲裁时效期间从该具体日期起算；劳动者不能证明的， 合同的，用人单位可不支付经济补偿金。若用人单位变更了劳动合同的其他条款，因与劳动者未能协商一致而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿金； （2） ...
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