指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 “劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 “用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之 所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 ...
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指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 “劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 “用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之 所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 ...
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劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件 ...
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和控告的权利；（8）法律规定的其他劳动权利（包括：就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利；依法解除劳动合同的权利等）。 二、国家将对农民工 单位另行安排的工作的； ??第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?? 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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中暴露出以下几方面的问题。 （一）被派遣劳动者合法权益依然不断受侵犯 派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，双方签订劳动合同，约定劳动者为他人提供劳动 承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规，几乎均是用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位本身监督管理劳动者为基础概念所构成。而在劳务派遣关系中 ...
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着力贯彻国家政策的要求导向。4、坚持及时合法裁判劳动争议纠纷的同时，必须着力发挥诉讼调解的功能作用。注意调解程序的正当性、简易性和可操作性，避免调解 劳动报酬的事实举证。(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。(四)劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害 ...
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能拿到钱。农民工一般都没有精力和时间进行这种繁琐费时的程序，所以也不诉诸法律，一般是以缠住老板不放、蹲守老板家等方式讨要工资或者赔偿金，基于此， 合同，如果严格按照此法条，那么农民工在与用人单位建立劳动关系之初就应该依法订立劳动合同，明确包括劳动报酬、劳动保障在内的双方的权利义务关系，而在现实中， ...
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订立不再是要约与承诺，不再实行缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动 和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事 ...
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订立不再是要约与承诺，不再实行缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动 和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事 ...
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一、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工未依照法定程序办理法定手续 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是确立 援助制度是指政府出资，为需要进行诉讼的贫困者承担律师费，从而保障这些人的合法权益的制度，它同时也包括律师免收或减收部分费用，为贫困者提供法律帮助的 ...
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