，其依据为最高人民法院《关于当事人对仲裁协议的效力提出异议由哪一级人民法院管理问题的批复》（法释[2000]25号）中答复，该答复规定：当事人协议选择 颁布安全卫生法、社会保险法、职业技能开发法、促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等十部配套法律的计划，但 ...
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是权利争议。权利争议是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其 机构的受案范围是中国境内的企业和职工的下列劳动争议：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险 ...
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有的直接辞职下海经商。县市检察机关薪金差别巨大，同样是新录人员，工资甚至相差3倍之多，如果与沿海、大城市比较，收入悬殊会更大。这些问题随着 质量的提高。社会化的聘任方式可以解决专业要求低或高专业化但低使用率岗位的成本问题，探索实行检察辅助人员、后勤服务人员聘任制。编制的有限性意味着司法资源的稀缺性。要 ...
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。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第四条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 必须首先进行教师法立法上的完善。依据我国大陆地区现有《教师法》，我国教师的工资福利待遇比照公务员确定，各项权利也是模仿《公务员法》关于公务员权利的规定 ...
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权分立的政府结构。在将司法权授予法院之后，宪法马上谈到法官的任期和工资等相当琐碎的问题，这种安排初看起来令人费解，实际上却是出于维护司法独立的根本考虑 在 1983 年因受贿、偷税漏税等被国会弹劾。弹劾的目的是因为该法官不愿自动辞职，所以需要弹劾程序剥夺他的职位。因为对弹劾有这种严格的要求，更因为宪法 ...
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法》（草案）确立的这三个层次的立法目的应该说是比较全面、比较适当的。问题在于我们如何去实现这些立法目的，我们应设计什么样的具体法律制度和法律规范去实现 权益”的立法目的，设计了一系列的制度和规范，如职位保障制度、培训制度、辞职制度、工资、福利、保险制度、申诉、控告制度以及其他权利规范。但是，这些制度和 ...
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，一般设有几个管理区，据我们调查，每个管理区都有至少一名正式的拿国家工资的“干警”，持枪。在有些地方，还有少量从当地农村招聘的“治安联防队员”，他们不 城市地区，因此，如何为农民提供解决纠纷的良好机制，提供法律服务就成为一个问题。[8]1980年末，首先在广东、福建、辽宁等东部经济比较发达的地区出现了 ...
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一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤 忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生得过且过的思想, 一旦找到更加合适的工作, 就会立即辞职。但不少医院对非在编人员都进行了较长时间的专业指导与训练, 使 ...
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劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生 , 运转程序如流水线, 争议一旦进入流程, 职业化的律师、法官完全从法律职业的角度分析问题、裁判争议, 很多长期置身其中的法律人早已被遮蔽了目光、限制了视野。 ...
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劳动争议, 包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生 , 运转程序如流水线, 争议一旦进入流程, 职业化的律师、法官完全从法律职业的角度分析问题、裁判争议, 很多长期置身其中的法律人早已被遮蔽了目光、限制了视野。 ...
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