证明书一方面使离职劳工易于工作，以谋生计，他方面使第三人（未来的雇主）决定是否雇佣时，有参考之资料，具有增进劳工就业之社会功能。（注：王泽 玲等译：《意大利民法典》，中国政法大学出版社1997年版，第526页。）比利时雇佣合同法第37 条规定，对于没有规定期限的合同，双方当事人可以在通知对方后予以终止 ...
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条约，在该集体合同上规定出企业机关、家庭及私人雇主对于雇佣劳动者的条件，并规定将来雇佣劳动者个人与雇主间订立劳动合同的内容。集体合同的条件对于该企业 合同，自双方签字之日起，或依合同上所规定的日期发生效力。企业雇佣工人须经过工会和失业劳动介绍所根据集体合同实行。中华苏维埃共和国中央执行委员会在1933 ...
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责任的界限。 另有学者认为,雇主责任是私有制国家雇佣劳动制度的产物。由于私有制国家的一切用工制度都是雇佣制,所以,在设立雇用人赔偿制度的情况下,不必再 于私人企业、个体工商户等。因此,私人企业等的雇员因执行职务致人损害,适用雇主责任；公有制企业法人的工作人员因执行职务致人损害,适用法人侵权责任[6]。 ...
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的代表所订立的雇佣合同，亦即只有在征得企业委员会的同意或国家劳动监察员的授权的情况下，雇主方可解雇上述雇佣合同中的受雇人一方。（参见MALAURIE et AYNES, Les obligations, P.397398）〔10〕MALAURIE et AYNES, Les obligations, ...
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意见》规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人；我国民法通则及最高人民法院《关于 和国家机关工作人员执行职务时，不能按照自己的意思作出选择，他们执行的是雇主或国家机关的意思要求，在这种意志的支配下，行为人执行的可能根本不是他们 ...
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下,儿童这种准公共物品属性所带来的正外部性应当受到重视,它不仅可以解决将来雇主劳动力短缺的风险,还可以增进社会福利,是社会保险制度代代永续发展的前提。为了不 义务归属于联邦政府,但也不禁止各省替代性制度或雇主附加的补充性制度。日本从1995年开始,在《雇佣保险法》中规定了育儿休业给付,并将育儿休业比照 ...
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报酬，应判处3年以下监禁并处2000万元（韩元）以下罚款。我国台湾地区雇佣条例规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况下，不得迟于工资期 雇主企图离开香港特别行政区，逃避支付工资的责任，雇员可以向法院申请逮捕潜逃的雇主。 二、刑法及司法解释条文规定之不足 对于本罪，当前我国刑法条文及司法 ...
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从事雇佣活动中，自身遭受交通事故的索赔对象 雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故的，应雇主作为索赔对象。由雇主之外的第三人造成人身损害的，可以选择雇主 参照误工费的规定计算，其相应的证明与受害人的误工费相同；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 一种情况是受害人 ...
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。判断一项商业秘密是否属于职工职务上所为应当考虑：受雇人所受雇佣从事的工作性质、商业秘密与雇主的营业或事业内容的关系及受雇人在开发或研究该商业秘密时 任职期间接触或可能接触的商业秘密范围之内。众所周知，许多雇员往往是一专多能，他在原雇主处可能只是利用其在某一专业领域的某一专长工作。那么，竞业禁止协议中 ...
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约定应履行的义务。 前面已谈到商法中经理与公司的关系首先是雇佣合同关系，雇佣是经理的公司机关、公司代表、公司代理人多重职能存在的基础。因此， 在职义务是其多重职能性质下雇员义务的进一步深化。在受雇期间，雇员对雇主负有忠实义务（fiderity）或称善意义务（good faith） 【25】，其基本内容 ...
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