雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金的支付遵循的是过错责任原则。 对于后一种情形， 法定的裁员支付，其数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准，可计算的最长雇佣期为20年。[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的 ...
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，被害者可以要求生产者在内部补偿。若将民法通则和产品质量法相比较，民法通则中的运输者、仓储者在产品质量法中已被删除，制造者一词变为生产者。另外，销售者 责任的适用范围。对国有企业、集体所有制企业不承认雇主责任这一概念的成立。产生雇主责任的只是采用雇佣关系的私营企业与外国合资或独资企业。而且有关雇员的 ...
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上的意思表示能力（意思能力）或者不具有承担民事或者刑事上的责任能力（责任能力）的幼儿、精神病人，在通常情况下，也具有这种意思。拿走幼儿或者精神病人 盗窃，构成盗窃罪；有的认为，这些案件的行为人因为雇佣关系的存在，而在事实上代为保管雇主的财产，雇工对雇主的财产在雇主的指导下负有一定管理职责。雇工秘密占有 ...
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上的意思表示能力（意思能力）或者不具有承担民事或者刑事上的责任能力（责任能力）的幼儿、精神病人，在通常情况下，也具有这种意思。拿走幼儿或者精神病人 盗窃，构成盗窃罪；有的认为，这些案件的行为人因为雇佣关系的存在，而在事实上代为保管雇主的财产，雇工对雇主的财产在雇主的指导下负有一定管理职责。雇工秘密占有 ...
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》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 都没有明白给出答案。[3] 我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条明确规定，精神损害赔偿请求权不得继承，但是已经协议承诺或者 ...
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者的赔偿责任是一种侵权替代责任，其前提条件是劳务关系和执行职务，两者缺一不可。其一，驾驶员是法人和其他组织或者雇主的成员，或者是为车主（被帮工人）提供劳务的 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 3、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被 ...
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船舶油污保险、油污损害赔偿基金制度。(c)煤矿企业意外伤害保险。1996年8月通过的《中华人民共和国煤炭法》第44条规定：煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外 投保以及监管等问题．均缺乏可换作的法律条款。此外，我国目前没有专门的《雇主责任法》出台，对于雇佣关系的调整仅仅适用《劳动法》和其他地方性条例 ...
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责任，一般称为职务侵权；另外一种是法人对他人的行为产生的责任，一般称为转承责任或雇主责任。对于这两种责任构成的共同要件一般都是由侵权行为法加以规定的， 拟制的方法认为法人其实此时是对自己的行为承担责任。除此之外的人员与法人仅仅具有一种雇佣关系，在法律上被视为两个主体之间的关系，所以在法律上法人被视为对 ...
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限制之相关规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下：(1)雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须 对将来的、超过前述违约金的损害承担责任：依书面的特别约定，如雇员的竞业禁止行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益，雇主在请求违约金与未来损害赔偿外，还有 ...
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21.2.1991 AP Nr. 35 zu 123 BGB。30. BAG 21.2.1991 AP Nr. 35 zu 123 BGB。31. 关于雇主的询问权请参阅Preis，Arbeitsrecht，2. Aufl.，2003， 20 III。32. BAG 5.10.1995 AP Nr ...
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