，《劳动法》的相关内容已经滞后，不能适应目前用工形势的需要。针对这一变化，1996年10月，劳动部出台了《关于企业职工流动若干问题的通知》，明确了用人单位 和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么按照草案15 ...
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乙方借款用途监督与核实，乙方有义务协助甲方进行该项工作。第六条违约责任：1.如因乙方在甲方公司或其关联公司的服务期不满八年主动离职者，或不满八年因严重 八年但不满十一年因严重违反所在公司规章制度或劳动合同法律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金的50%计5万元（以本金十万元计算），并按10万元的%的 ...
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获取收入为主要生活来源的公民{2}。这个定义非常宽泛，基本上把所有在各类企业、个体经济组织中工作的工资劳动者都划入到劳动者的范畴之中，显然并未考虑农民工群体的 劳动关系的一种基本形式而普遍地推行。{12}劳动合同制改革的重点是城镇公有制企业，其对象主要是国有企业职工。直到《劳动法》实施10年之后，签订 ...
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我们这行，天天连轴转，眼看工作快10年，身体的很多零件都不好使，真有点熬不住。在中国的职场上，像笑笑这样的亚健康者越来越多。一项白领健康调查显示，2/ 公司上班的周女士说，自己几乎是每天凌晨两三点才下班，第二天八点又上班。虽然公司给她这样管理层员工每年15天的带薪假，却几乎没有人申请休假。堆在自己头上 ...
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，29岁的小赵被某服饰公司聘为销售部督导员。今年7月1日，公司领导找他谈话，劝其辞职。经过协商，双方签订《离职协议》：小赵在工作期间无不良表现， 风险。首先，用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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达为10年。贷款人的亏损额可达85%。合格的资助接受者是提出申请财政年度总收益不超过500万加元的小型企业。大部分增长和收益经营型小型企业均有资格在该 的合格接受者为一家由加拿大法律授权组建的公司。该公司从事航空航天和国防业的战略研发活动，并且为加拿大人提供工作机会，以培养高素质和知识型的劳动力。该 ...
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，而是必须通过是否具有刑事违法性来他证的问题。这也说明了，在某一行为的危害性是否严重的问题上，在恶意欠薪行为自身那里是找不到答案的；在该行为 失去工作，因此应在法律理论和体系框架内设计出有效的方案；他建议将劳动者工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠 ...
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，而是必须通过是否具有刑事违法性来他证的问题。这也说明了，在某一行为的危害性是否严重的问题上，在恶意欠薪行为自身那里是找不到答案的；在该行为 失去工作，因此应在法律理论和体系框架内设计出有效的方案；他建议将劳动者工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠 ...
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北京合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定， 的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资 ...
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的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。 具体而言，法律顾问为公司企业服务的方式很多，比如： 职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动法律规章的法律顾问， ...
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