主观判断不仅是可以接受的，而且是必须的。在上海劳动保障网www.12333sh.gov.cn公布的某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多 情形和相应后果。规章制度应规定什么样的行为属于严重违纪，其后果是可以解除合同。实践中经常有员工发生严重过错，但规章制度找不到相应规定的尴尬。 ...
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的法律时，都应听其完全自由，让他采用自己的方法，追求自己的利益，以其劳动及资本和任何其他人或其他阶级相竞争。[5]政府和法律的任务只能以任意性规范的方式 中的信息不对称及其解决思路》，上海交通大学学报2004年第3期第12卷（总第37期），第29页 （16）王素芬：《格式合同与契约自由》，辽宁教育学院 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ，企业只有周密准备，谨慎操作，才能真正实现裁减冗员削减成本的目的。 【作者简介】甄灵宇，上海中融信律师事务所任职。 【参考文献】[1]冯涛. ...
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企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有 赔偿外，还存在其他的承担侵权责任的方式，如停止侵害、赔礼道歉等应当可以适用。如上海索盛互联网信息服务有限公司诉周睿、史琦春竞业禁止纠纷一案，二被告与 ...
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苛刻的条件，那么发生了工伤，应该由自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家加强劳动保护、 一个新例。（四）钱某诉屈臣氏日用品有限责任公司侵犯人格尊严和名誉权案上海一女大学生钱某到屈臣氏公司开办的超级市场购物，保安怀疑钱某偷盗，就将 ...
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概不负责”这个苛刻的条件，那么发生了工伤，应该自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护 新例。（四）钱某诉屈臣氏日用品有限责任公司侵犯人格尊严和名誉权案上海一女大学生钱某到屈臣氏公司开办的超级市场购物，保安怀疑钱某偷盗，就 ...
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意思实施为了自救的行为；手段相当。1 （四）交通事故“私了”的制度化2001年上海等地通过了新的《道路交通管理条例》，鼓励当事人就轻微交通事故“私了”。 争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险 ...
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条规定，本法称受雇者，谓劳动者及使用人，学徒亦包括在内。无劳动契约关系，基于特定他人之委托，为其计算而给付劳动者之人，视同受 . [2]刘爱戈.公司高管人员劳动合同订立研究[D].苏州：苏州大学，2002. [3]张翼飞.公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海：华东政法大学，2012. [4]林 ...
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。出租车司机与公司之间存在三种经营模式：第一种，出租车司机与公司之间签订了劳动合同；第二种，出租车经营权归公司，司机自购车辆，挂靠公司的名下经营； 劳动社会保障出版社。2004 年版。 [5]董保华。劳动关系调整的法律机制。上海交通大学出版社。2000 年版。 [6]冯彦君。劳动权论略。社会科学战线。 ...
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小丁向本报咨询，希望了解一下法律是如何规定的。他是不是真的吃亏了？ 据小丁反映，他是外来务工人员，三年前跟着老乡来到上海打工。经老乡介绍，他到郊区的一家工厂当了保安。公司和他签订的劳动合同期限为一年。老板和他说好，做一休一，每班12个小时，每月给他 ...
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