和人民法院要严格按照法律规定处理劳动人事争议。对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致的突出问题，由人力资源社会保障部与最高人民法院按照 衔接工作机制（一）建立联席会议制度。各地人力资源社会保障部门和人民法院要定期或不定期召开联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况，沟通 ...
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和人民法院要严格按照法律规定处理劳动人事争议。对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致的突出问题，由人力资源社会保障部与最高人民法院按照 衔接工作机制（一）建立联席会议制度。各地人力资源社会保障部门和人民法院要定期或不定期召开联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况，沟通 ...
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规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”你对房东要求涨房租变更内容没有同意，也就不产生变更的效力。 ３、但你要注意的是按时支付租金并存留证据。因为《 有选择接受或退房的权利。 若你们没有签订正式的书面合同，那么你们之间就属于不定期租赁，双方可以随时解除合同，同时，房东也可以随时提出。 根据《合同法》第 ...
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的侧面。形式的侧面包括法律主义、禁止溯及既往、禁止类推解释、禁止绝对不定期刑。1、法律主义。规定犯罪及其后果的法律只能是立法机关制定的法律 年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金”。 [9] 空白罪状对其所要参照的依据指示不明确。对于空白罪状的参照依据，我国刑法规定不一，表述非常混乱，有“违反...... ...
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：企业 环境行政法律责任 环境民事法律责任 环境刑事责任企业作为法律关系中主要的主体，不但是社会经济的创造者，还是环境问题的主要导致方，因此分析研究企业的环境法律 不及时、查阅观看受限、推广面窄的特点，同时使企业的信息公开以定期公开为主，不定期为辅。通过以上两个方面的完善措施，才可以在公众参与的监督权 ...
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计算工作。具体职责如下： （一）市劳动保障行政部门负责驻市以上的中央部属（不含１１个行业）省属和市属企业参统人员到达国家法定退休年龄的正常离退休审批； ，理顺职能，各负其责，认真把好离、退休审批关，市劳动保障行政部门将定期或不定期对各区、县劳动保障行政部门退休审批工作进行监督检查，发现问题及时处理，并 ...
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没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。第二百一十六条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在 ...
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。 第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 第二百一十六条 出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并 ...
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。 第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 第二百一十六条 出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并 ...
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时限和幅度要严格规定，统一筹划。折扣一般采取指定品牌、规格、数量和分店进行不定期折扣；折让一般采取批量折让、节日或节令折让等方式，在各 所有权和收益权。加盟店具备法人资格，实行独立核算。??第十六条 加盟店根据合同，按不高于销售额（营业额）3%的比例支付给特许者的与其生产经营有关的特许权使用费，计入 ...
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