，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。 （3）健全员工人事资料。企业应当建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长及有无发明等资料，一方面企业 秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 ...
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的相继回归以及内地与台湾地区经贸往来的增加，两岸四地经贸争议日渐增多。除了用仲裁方式解决争议以外[1]，内地法院每年都要受理大量的涉港澳台案件， 《最高人民法院关于人民法院认可台湾地区有关法院民事判决的规定》。如果申请人的认可申请受理后，当事人就同一案件事实向人民法院提起诉讼的，人民法院对这一诉讼不予 ...
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，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。 （3）健全员工人事资料。企业应当建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长及有无发明等资料，一方面企业 秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 ...
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，马某应聘为一家民营能源公司的项目经理，试用期为3个月。入职时，公司人事告知马某的社保要等马某转正后再进行补交试用期的社保，马某当时也没 法庭等。总之，笔者建议立法在综合考虑这些问题的同时，取消仲裁前置的规定，允许当事人可以选择申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，并适当改革和完善，简化法院的诉讼程序 ...
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.1 招标投标纠纷 5.3.1.1 中标结果无效纠纷 招投标双方就招投标过程中的行为发生争议要求确认中标无效，必须具有法定的事由。《招投标法》对六种导致“中标 在庭审程序完成后及时向法庭提交书面代理词。 5.4.3仲裁 5.4.3.1仲裁申请的提起 仲裁申请的提起与诉讼的提起基本一致，但须注重以下几个 ...
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并在庭审程序完成后及时向法庭提交书面代理词。第121条 仲裁121.1仲裁申请的提起仲裁申请的提起与诉讼的提起基本一致，但须注重以下几个方面： 答复，视为认可该项索赔”。137.8争端处理机制红皮书履行过程中，如果双方发生争议，工程师根据3.5款之规定“决定”处理，如果一方不服决定可提交争端裁决委员会 ...
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财产保全制度和先予执行制度，赋予劳动者申请保全劳动债权的权利。在现行劳动仲裁前置的处理机制下，由于劳动争议仲裁委员会在仲裁前置阶段没有查封、扣押和先予 责任。因在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位享有对劳动者的人事管理权和奖惩权，决定着劳动力的内部调配，劳动者是管理者。在审理劳动者不服用人 ...
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合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 【解读】本条规定的是女职工维权的 直接向法院起诉。如果不做出明确规定，那么在司法实践中，将会引起分歧和争议，这不利于女职工维护自身的权益。本律师认为，既然本条例第十四条已经 ...
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设或附设的非诉讼程序（ADR），包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。 民间性ADR指由民间团体或组织主持的 诉讼费是相同的，而前文所述在农村诉讼费用相对还是过高。如对当事人申请司法ADR解决纠纷的案件参照撤诉标准减半收取诉讼费，能刺激当事人选择司法ADR解决纠纷 ...
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胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例 外籍人员？台港澳人员就业的法律调整有何特殊性？如何依法对港澳台人员进行劳动人事管理？ （一）台港澳人员是否属于外籍人员？ 尽管台湾、香港和澳门都属于 ...
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