，而是领导人的批示和重视。尽管后者同样重要，前者依然不可或缺，因为这是一个法治社会处理公共事务的基本程序之一。在随后的几天时间里，应急救援程序究竟在 七剑合璧。直到2010年12月，中编办、最高法、最高检、财政部、人力资源和社会保障部、铁道部联合发布了《关于铁路法院检察院管理体制改革若干问题的意见》， ...
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是增加居民收入的重要途径，对弱势群体要给予特殊的就业援助。对此，劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平也指出，弱势群体主要包括四部分人： 首先是下岗职工， 。促进执行和解的达成，有利于双方当事人的关系缓和，也节省了人力、物力资源，最主要的是促进了社会的和谐。 3、完善相关的弱势群体救济资金制度。对经济 ...
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推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。前不久，人力资源和社会保障部公布的《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2008年全年，全国 。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，共同化解 ...
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应当按照中共中央国务院1991年发布的关于职工带薪年休假问题的通知执行。劳动和社会保障部在2004年下发的《集体合同条例》中把职工带薪年休假问题，作为劳动 规定。 第二，凡不愿意执行职工带薪年休假用人单位，其管理者尚不具备现代人力资源管理的基本素质。他们的管理理念仍然停留在冷战时期即主张劳资对立，绝对 ...
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的现实和实践基础；三是近来来，国务院制定和颁布的劳动行政法规、劳动和社会保障部制定和颁布的配套规章以及大量的有关劳动合同的地方性法规和地方政府规章，为全面 参见黄海，黄亦楠：《完善我国劳动法律制度的对策与建议》，载《中国人力资源》，2007年第6版。 [⑨] 参见黄海，黄亦楠：《完善我国劳动法律制度 ...
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结构与经济体制正在进行着一场影响深远的转型中，不同个人或团体所拥有的经济实力、竞争力以及知识资源成为竞争的筹码。对于不同的群体来说，由于占有的社会资源 方面处于弱势地位的群体。持地位论的观点的人较多。 [3] 如劳动和社会保障部社会保险研究所何平在2003年两会期间答记者问时说，弱势群体主要包括四种 ...
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。但是用工单位作为实际用工者和劳动者付出劳务的主要受益者,对被派遣员工依法负有保障其劳动安全的责任,其对损害的发生具有法律上的责任,不能因与劳务 伤害的,应向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外,根据人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》第10条的规定,“被派遣劳动者在 ...
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存在事实劳动关系。 第二种意见认为，判断原被告之间存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件：（一） ，不是确定劳动关系的法律要件，承担用工主体责任也并不以存在劳动关系为前提。而人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[ ...
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矫正制度建设与完善 2003年7月，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司 法部联合下发《关于开展社区矫正试点工作的通知》，对社区矫正的性质、适用范围 、走访等方法，加强对社区服刑人员的监管。在帮困扶助方面，司法行政机关协调民政、人力资源和社会保障等部门，将符合条件的社区服刑人员纳入城市最低生活保障 ...
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外，可以参照民事诉讼的有关规定。这为通过行政诉讼一并解决行政合同纠纷提供了程序保障。 [35]行政契约中的其他行为怎么办？尤其是那些与行政机关变更或废止契约的 。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定 ...
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