观点，是指当事人相信法律行为有效成立，而因某种事实之发生，该法律行为不成立或无效而产生的损失，又称消极利益之损失。[19]至于期待利益，在大陆法，是合同法 因为权利只是一种规范性的关系，这种关系本身是谈不上什么救济的，法律所保护的是权利所体现的利益。如在第三人利益合同中，第三人诉权(救济权)的逻辑起点 ...
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还有一些人，喜欢起草英美式样的合同文本，连篇累牍的，开篇尽是堆砌些无用的文字游戏，有时，甚至在合同中解释什么是“不可抗力”。其实这不见得就适合国内的法律 走私贩私、买卖禁止流通的产品的合同；是不是在审查一个逃避税赋或者规避法律制约的合同，对于属于合同法中的无效合同或者可撤销的合同，请你一定要立即指出并 ...
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依法提前消灭劳动关系的法律行为。具体讲,劳动合同的解除包括以下几层含义： 1、被解除的劳动合同为有效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力 关系的稳定和发展。由于员工和用人单位解除劳动合同几乎没有什么障碍，新的企业很容易挖剑其它企业的高技术人才，甚至是那些掌握着原企业商业秘密的劳动者。这是 ...
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。[7]它需要具备几个必要条件：首先是立约人要具备理性，疯子、白痴以及未成年人的允诺是无效的；其次，允诺的对象必须实际或可能为立约人所控制，因为允诺的效力源自 意图。[26]就这一点看，波蒂埃和格老秀斯并没有什么不同。但是，波蒂埃认为，合同的标的要么是当事人一方想要获得，且另一方允诺给予的某物；要么是 ...
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生效的条件，经过投保人和保险人的协商一致，恢复保险合同效力。复效的意义是什么呢？由于人身保险合同具有长期性的特点，为了使保险单不致因投保人偶然遗忘或 时效期间。诉讼时效中止的事由属法定事由，当事人超出法律规定自行约定的中止事由无效。在我国，诉讼时效中止的事由为客观原因，包括不可抗力和其他客观障碍。诉讼 ...
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非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。也就是说，只要双方当事人平等自愿协商，有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同 劳动关系中的弱者地位，充分考虑劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者 ...
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后者看成是依附于前者的从行为并以后者为由第三人履行的合同[5]，但实际上二者已辄合为一个合同，基本行为无效或者被撤销，由第三人履行之约款自然亦丧失所依附 。它们的规定中均未出现债务字样。第三人如果真的负有什么债务的话，那也只能是依债务人与该第三人之间的合同或者其他法律关系所发生的债务，而不应当是此处的 ...
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原则。 （二）最密切联系原则 最密切联系原则是指就某一合同法律关系在当事人没有选择应适用的法律或选择无效的情况下，法律不具体规定应适用的准据 法律加以限制。 2、当事人选择法律的时间 当事人选择法律的时间有两种含义：当事人什么时候选择法律；当事人选择法律后能否协议变更。对此我国司法实践中采取相当宽松和 ...
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规则是有关系的。因此，应扩大适用根本违约的规则。 那么，根本违约与合同的解除是什么关系呢？一般来说，违约造成的损害后果，乃是损害赔偿责任适用的前提，也 按照合同规定交付货物等于根本违约时，才可以宣告整个合同无效。由于合同的解除涉及到各种违约形态，因而对解除权的限制也应根据各种违约形态来决定。具体来看： ...
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的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据 的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是严重违纪，多大损害才算重大，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的 ...
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