企业与员工和作协议 -法学论文搜索

企业社会责任的法律化

履行保护环境、消除污染等社会责任，将其经营目标与社会目标统一起来。至此，企业社会责任的承担问题正式成为政府和社会讨论研究的普遍话题今天，社会责任是否需要这种情况下，法院有权要求股东认购公司未发行的股份。这些规定当然成为保护员工、债权人以及其他利害关系人利益的法律基础，为公司承担社会责任提供了法律上的 ...

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浅析我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

,打着向企业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。 3 中国现行劳务或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很难相互熟悉并形成凝聚力,很难在劳务派遣单位或用工 ...

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对我国人民调解各地模式的考察

对乡镇一级调解为基点，形成镇、社区、村（企业）三级调解网络，注重调解与诉讼的对接。这些枫桥镇历年来预防和化解矛盾的工作方法，成为枫桥经验的新内涵， 2.人民调解员专职化南京鼓楼区鼓楼区自2005年8月开始在江东街道试行专职人民调解员工作模式。专职调解员以热情负责的态度排查、预防、调处每一起矛盾纠纷， ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

很可能形成一种以自愿为主、两者结合的原则，从而实行裁审自择，仲裁协议、仲裁员名册、当事人选择仲裁员等制度。２.实行裁审脱钩的双轨制裁审自择那些涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

很可能形成一种以自愿为主、两者结合的原则，从而实行裁审自择，仲裁协议、仲裁员名册、当事人选择仲裁员等制度。２.实行裁审脱钩的双轨制裁审自择那些涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应 ...

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2001年经济法学研究概况

有可能形成公司治理结构的权力制约机制和相应的法律责任。[46]?4.关于股份期权与员工持股?有的学者对于职工持股会的立法模式作了研究，认为应该结合我国的经验，指出在大多数情况下，因某一成员违反协议所规定的义务，实际受损的是具体企业，因此要求企业对有关协议有比较充分的了解并善于运用。[56]?有的学者 ...

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析CEPA中“服务提供者”的准入标准

产生的“溢出效应”作出反应，应当进一步地在程序上把关，确保CEPA真正地对香港与内地企业产生积极作用。「关键词」服务提供者，准入标准，溢出效应，CEPA 《内地与香港信誉的排头兵。（4）要求经营场所与其经营规模和性质相当，在香港雇用的员工中在香港居留不受限制的居民和持单程证来港定居的内地人士应占其 ...

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论经济法的时空性

不能自动调节，如果对它放任不管，结果肯定会出现重要问题，受损害的是企业员工和所有的人”。因此，又有学者提出“有形的政府之手”不可或缺。通过对美国的、与贸易有关的知识产权协议、关于争端解决规则与程序的谅解和贸易政策评审机制等五个方面对所有成员参与国际商业活动的权利义务作了规定。其作用就在于促进全球 ...

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论宪法与私有财产权保护

3.7万元，组建合作经营组织市政施工经济施工实体，并已承包工程。1988年3月，原告方与北京民政局建设处达成横向联合协议：与民政局共建一联合体，之间进行比例分成，列为专项基金，用于中央政府和地方政府比例投入，作为国有企业失业和下岗员工的安置、生活和保障费用。注释： [①]案例可参见《北京经济 ...

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委外和劳务派遣区别

违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣 ...

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