企业有的劳动超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点，即使法定假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬形同虚设。一项在北京、 讲师，主要从事法学研究。 【注释】本文为河南省社科规划项目《河南省农民工权益法律保护的路径选择》的阶段性成果之一。项目批准号：2006FFX014。 【参考文献】 ...
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商业秘密的适用往往需要借助他人的行为，需被提供给一定范围内的人员，如企业员工、合伙人、经销商等。这些人员不属“公众”范围。（3）“公众”指中国的公众 都不是万能的、绝对的，权利人采取保密措施，应当针对商业秘密本身的特点。法律并不要求保密措施万无一失，而要求其权利人必须采取了具体的措施，并且这些措施在 ...
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属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内（内地）基本工资。 综上所述，我国关于抚恤金的法律规定是怎样的呢？在我国，抚恤金分为两大类，包括伤残人员的抚恤金和死亡人员 数额依据具体情形进行确定。但是，抚恤金的发放只存在于烈士或者国家公职人员，一般企业员工无此待遇。 注：本文转自网上，如有侵权，请联系删除。...
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中的大规模侵权等归入大规模侵权，并分别情况讨论了在德国是否需要制定新的法律加以调整的问题。[2]美国学者主要从程序法的角度考虑大规模侵权案件或者事件的诉讼 由工伤保险基金予以救济，不属于侵权事件或大规模侵权。[4]但是，工业事故造成企业员工之外的多数人损害的，则属于大规模侵权。(2)被侵权人人数众多。 ...
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劳动合同的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ 知名劳动法律师郑吉文认为，2001年4月30日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。但是， ...
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以来的优抚安置立法及其特点 1949年以来，我国一直十分重视优抚安置立法和相应的法律制度建设。1950年经政务院批准，内务部公布了《革命烈士家属、革命军人家属优待 、房屋、场地等，烈军属有优先分得、承租、借用、购买权；企业、机关、学校等雇用员工，应优先雇用烈军属；政府举办社会救济、贷粮、贷款、烈军属 ...
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起我国的带薪年休假制度，作为一项福利，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限 多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。...
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的维权方式和手段上，农村妇女群体似乎并不存在权益保障的“后顾之忧”。但是，作为基层法律援助工作站的工作人员，笔者认为，所在乡镇的农村地区，由于受农村传统思想、妇女 其真实。 案例一：曹某某，49岁，支塘镇窑镇村人，农村户口，私营企业员工。与丈夫结婚20多年，育有一个儿子，现已成家。她反映自己的丈夫对她 ...
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的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系，事实 根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬，国家对此没有强行性规定。（4）从法律的适用上来看。事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应 ...
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的工作也会出差错。 大家是否读过《责任胜于能力》这本书。这本书针对企业员工的职业精神与价值观念进行了系统的讨论，深刻地剖析了在工作中责任胜于 ，全面提高全社会法治化管理水平，抓好重点人员的法制宣传教育，全面增强广大干部群众的法律素质，全面提升法制宣传教育和依法治市工作水平，积极营造良好的法治环境。 （ ...
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