……，不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报……”。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更。 由此可见，同样一份工伤私了协议，可能出现有效、无效、可变更或撤销三种情况，不能一概而论定性为有效或无效。 《企业职工伤亡事故报告和处理 ...
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或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限，数额，列出清单；5、职工工伤及职业病情况；6、职工与破产企业之间是否有已发生或可能发生的仲裁或诉讼；7、整顿后有 和各债权人债权的性质、数额；（三）清偿债务的财产来源；（四）清偿债务的办法；（五）清偿债务的期限；（六）担保人的名称、住所和担保内容；第43条 ...
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公积金的具体情况，年限，数额，列出清单；32.8.5 职工工伤及职业病情况；32.8.6 职工与破产企业之间是否有已发生或可能发生的仲裁或诉讼；32. 各债权人债权的性质、数额；42.3 清偿债务的财产来源；42.4 清偿债务的办法；42.5 清偿债务的期限；42.7 担保人的名称、住所和担保内容；第 ...
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，其变卖所得也要优先用于企业职工安置，而不清偿抵押权人。这是违背担保法的，不仅存在行政法规越权问题，而且将使债权人实际上没有任何办法可以保障债权的安全，对 人可以优先受偿。 第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险条例》 ...
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1月1日起施行。部长 尹蔚民二〇一〇年十二月三十一日 部分行业企业工伤保险费缴纳办法 第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权，制定本办法 可以按照营业面积的大小核定应参保人数，按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率，计算缴纳工伤保险费；也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤 ...
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职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的情况； 11.8.5职工工伤及职业病情况； 11.8.6职工与改制企业之间是否有已发生或可能发生的仲裁或诉讼； 11. 事项与整体约定事项的冲突；注意公司章程与公司议事规则、工作制度、管理办法等公司内部规定的一致性，避免实际操作障碍。 第34条 公司议事规则与工作 ...
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》，2008年9月18日，人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》，对《职工带薪年休假条例》做了进一步细化的规定，使带薪年休假 时间确定，累计工作时间的计算可以如下有效证明作为依据：（一）职工档案有记载的累计工作时间；（二）养老保险等社会保险的缴费年限；（三）劳动合同证明的有效工作年限 ...
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程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》认为，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。社会保险行政部门作出认定工伤 法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，认定工伤决定书生效后，即使有错，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》均未赋予救济途径，当事人只能在民事 ...
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法律、法规规定。”劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本 颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作 ...
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法律、法规规定。”劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本 颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作 ...
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